Стоящий работник, как-то обиженно пишет... но набирают реально странных людей, которые не могут исполнять порученную работу в срок (нам нужны интеллектуалы, звезды в своем деле, способные выполнять то, что обычный планктон не может делать - это специфика компании). Команда подобрана стабильная (костяк), к ней набирают и присоединяют интеллектуалов и профессионалов в своем деле. Стоящих сотрудников удерживают - з\п поднимают, мотивируют нематериально, да и просто удерживают личными отношениями и дружбой. Порожняк и блатняк сваливает через полгода, да оно и к лучшему. Посмотрите на ДЛСХТ, ДРКБ, ИФД - коллективы отличные, но есть и в них своя паршивая овца (романовской породы, грубошерстная). :-)
Много людей на практику приходит, которых растят и воспитывают, берут в штат... да за последние несколько лет компания в этом плане реально усилила работу.
Я все вот это написал и вспомнил написанное ранее Стоящим работником (не понятно он стоит или стоит :-Р) "Многие выдержав и отработав год, два, три уходят не видя перспектив своего роста да и просто надоедает это всё." И я реально задумался о том, что перспектива роста это не рост... и это правда.

Это точно, Ирина!

Не дают работать прекрасным, сильным специалистам, чтобы на их фоне не выглядеть тупым руководителем отдела.

Процентов на 50 правда. Остальное от лукавого. Конкретнее. Действительно белая з/п на карточку с точностью до минуты. Соц. пакет - только медстраховка. Остальное у Руководства. Карьерный рост практически сделать самостоятельно невозможно. И это не зависит от компетентности работника. Каждый руководитель пытается пристроить на работу хотя бы в среднее или младшее звено своих знакомых, знакомых знакомого, родню и прочих, невзирая на опыт работы и компетенцию. Сколько тут уже таких побывало. Валерий Львович просек это дело и в последнее время действительно практикует личное собеседование с каждым кандидатом. Единичные случаи карьерного роста простых сотрудников являются как правило исключением из порядков установившихся в компании. Насчет «компетентности» руководства скромно умолчу ))). Главное уж умное лицо сделать на совещаниях, особенно на выездных, где тяжелее сохранять «компетентность».
Насчет текучести. Обиженнные «пассажиры» старого руководства давненько сьехали. Давно начали съезжать уже «пассажиры» нового состава, в том числе из числа руководителей. Текучка вызвана психологической нагрузкой, неадекватным поведением некоторых руководителей на различных уровнях, интригами, приличной перегрузкой кое- где и тотальным излишним контролем всего и вся как в бытовом плане, так и по рабочим моментам. Сколько людей на этом завязано. Многие этого действительно сразу не выдерживают. Многие выдержав и отработав год, два, три уходят не видя перспектив своего роста да и просто надоедает это всё.
Офис современный но не просторный. От метро 10-15 мин пешком. В некоторых кабинетах большая скученность сотрудников. Централизованное кондиционирование и вентиляция помещений.
Перспективы самой компании туманны. Зависит от общей финансовой поддержки АПК и прочих нюансов. Приватизацию компании пока отменили.

Полный пипёж...