Никнейм: Алексей М. (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Уже описаны

Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по мере
возрастания степени причастности к безобразиям

1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева Татьяна
Адольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать все
идущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этих
сотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной».

2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости от
ситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр на
каких-нибудь мероприятиях. Эти мероприятия весьма сомнительные и заканчиваются парой
строк на богами забытом сайте: Директор Инновационного центра КАМАЗ Кулемин Владимир
Юрьевич встретился с тарам-пам-пам. В числе прочего, намечены совместные новейшие
разработки с там-тарарам. При этом почему-то не упоминается, что Кулемин - директор
лишь Питерского ИЦ, и за исключением самого Кулемина, в нем уж год как работает
целых два человека, которые почему-то не удосужились сбежать оттуда (было мне
наваждение, что прошли сдуру обучение, которое теперь и отрабатывают, причем еще и
своей зарплатой за него рассчитываются). Кстати вот идея - зачем снимать почти
пустой офис в Сколково за четверть миллиона ежемесячно, и зачем нужен Кулемин, когда
можно аутсорсить какого-нибудь пиарщика, который бы клепал такие инновационные
новости и удалял прошлогодние громкие намерения, которые, разумеется, не были
осуществлены.

4 Бычинина Надежда Ивановна - зам. ГД, начальник отдела развития персонала. Чувство
полной безнаказанности, гипертрофированная самооценка, сложный характер,
неадекватное поведение, склонность к манипулированию, в том числе своим занятым
руководителем. Не понимает, чем должен заниматься начальник отдела, не говоря уже о
сколько-нибудь продуктивной деятельности, зато имеет массу свободного времени и
принимает участие в нелепых попытках формирования ИЦ и управления его специалистами,
в том числе успешно командует "Директором ИЦ" Кулеминым. А все потому, что, реально,
она ближе всех к шефу. Эта близость в сочетании с изворотливо-манипулятивным
поведением и свободным временем дает ей неограниченные творческие возможности - в
«бодреньком» стиле, с "умными" и властными интонациями, в важной позе за своим
столом, с характерным "невинным" взглядом, косноязычной перепиской через освоенный
Outlook - создавать, искажать, дестабилизировать, перезагружать (ваши варианты)
жизненные обстоятельства для вольных и невольных участников всего этого безобразия.

5 О шефе (ГД). Тут все просто – ничто не красит руководителя так, как его
подчиненные.
Да и они дело десятое. Нельзя упустить приход новых хозяев, «занимаясь» инновациями.
Достаточно, чтобы офис еще хоть годочек протянул, а там Даймлер "зайдет" на КАМАЗ, и
эта возня вообще будет прекращена, потому что инновации - это не отчеты, это не
пиар, не возможность удлинить свой непроизносимый должностной титул до непечатаемых
размеров, не средство набивки карманов, не способ самоутверждения и издевки над
обманутыми людьми, не вариант "под шумок" оказаться руководителем крупного филиала.
Это естественная неотъемлемая составляющая деятельности нормальной компании.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании