Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013

Работают с известным (раскрученным) продуктом

1)В договоре указывают заниженную сумму зарплаты(порядка 12 т.р), при этом напоминают об этом каждый раз когда возникают спорные ситуации (к примеру- был ли ты в магазине или нет, что в принципе легко проверить, только при этом кое-кому надо приподнять 5-ю точку и отправиться в т.т., для проверки данного факта, а ни сидеть и выдумывать поводы для штрафа).А также об этом вспоминают когда человек увольняется - если написано в договоре 12 т.р., то и получишь их, а не то, что пишут в объявлениях от 22т.р и выше.
2. Сама постановка работы странная, менеджер толком не может наладить работу с т.т., что в последствии сказывается на отношение к мерчендайзеру со стороны представителей т.т.,часто жалуются на то.что не привозят обещанные бонусы, не забирают возвраты и т.д., а также не успевают знакомится с новыми мерчендайзерами больно часто они меняются.И как ни странно это здорово тормозит продажи, даже с раскрученным продуктом.Что почему-то тоже влияет на зарплату мерча.,( хотя она никак не привязана к % от продаж) почему-то впаивают штрафы за низкий уровень продаж, хотя до тебя он в принципе был ниже.......?????????
3). Ну отношение супервайзера к мерчендайзерам ужасное, он не сотрудничает с ними, не руководит ими, а пытается свалить свои даже незначительные косяки на них (к примеру не довёз бонус(коробку конфет), почему не знаю(слопал наверное),виноват кто?мерч.-виноват-штраф)..........?????? А ещё постоянно жалуется на свою низкую зарплату(35т.р.) и сволочные условия,говорит,что менеджер косячит и на него косяк вешает --------полный хаос.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании