Отзыв о компании РЕД ХЕД фемели корпорейшен
Подписаться
Добавлен: 14:48 23.08.2013
Другие названия: Антошка , Мега- Антошка
Сфера деятельности:  Торговля

Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Кривой Рог, Одесса, Харьков, Черновцы
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 15
Описание деятельности:  Продажа детской продукции(игрушки,одежда,обувь,питание и пр.)


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $800
Текущая зарплата $1200
Количество просмотров: 109
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

З/П относительно вовремя( задержка до недели)



Отрицательные стороны

Лицемерие и подлизон во всех эшелонах. Кулуарные игры, дворцовые интриги. Имитация деятельности и нулевой КПД. Центральный офис тратит свое рабочее время на выяснение отношений, разработку и обсуждение стратегий придворного переворота, независимо кто у власти, его нужно свергнуть и обсуждать на всех уровнях план и последствия революции. Потом, когда страсти улягутся, начинается подготовка к новому перевороту. И так до бесконечности. Работа- мыльный пузырь, где из движения пальцем раздувается подвиг на благо компании. Смешно видеть, как некоторые дамы считают неимоверной заслугой и вкладом в развитие бизнеса то, что в других компаниях делается ежеминутно,а не раз в пять лет и это у других называется выполнение своих ЕЖЕДНЕВНЫХ обязанностей. В этой компании- это подвиг!!! Ну оно и понятно, так как обычно времени на работу нет...Когда же заниматься работой, если нужно почесать языки, потом подготовить план мести сотруднику, который как-то плохо поздоровался в коридоре, разработать стратегию его уничтожения, потом распланировать высшую цель- переворот власти, потом съездить в спортзал, бассейн, потом пообедать.. А после обеда, ближе к вечеру, снова много дел: промониторить интернет, выпить кофе несколько раз,обсудить все сплетни с соратниками, поругаться с оппозицией,сделать несколько гадостей коллегам, снова это обсудить, совершить пару шагов к высшей цели- "революция", снова обсудить. А бывают еще более напряженные рабочие будни, когда начинают подгорать пятки и необходимо блокировать удары негодяев, которые пытаются обвинить в откатах. Какие такие откаты?? Разве это откаты? Ну несколько тысяч долларов в месяц, ну если все удачно, то несколько десятков тысяч долларов перепадет. Ну какие же это откаты, это так, на мелкие расходы.... Машинку премиум класса нужно же содержать, да и другие мелочи требуют денег...Ну такие тяжкие дни тоже поправимы: нужно собрать соратников,разработать план защиты( заодно и мести негодяям),влить в уши самостоятельно, либо с помощью особо приближенных к собственнику все, что необходимо и продолжать работать дальше. Трудно, напряженно, на износ.
Очень жаль, что собственник не хочет видеть, как лицемерные типа близкие люди, наживаются на его доверии и наивности.Из очень хорошего, грамотного бизнеса "близкие" люди и приближенные к ним, делают все,что хотят. А хотят только личного комфорта и финансового благополучия, хотят ничего не делать, играть в политику и хорошо жить. А для этого нужно лицемерить, кивать болванчиком собственнику, влить ему в уши, что вы- самый близкий ему по духу человек, что вы имеете те же моральные ценности, что вы рождены для того, что бы делать добрые дела и, продолжать успешно строить свое благосостояние, идти по трупам тех, кто не занят кулуарными играми,а занят работой. Главное- улыбаться, раздувать из каждого движения поступок мирового масштаба, говорить о наполеоновских планах во благо компании, это же не мешки таскать.Планировать не означает реализовывать, а слышать руководству это приятно.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Евгения2013-09-17 15:58:51
Согласна на 200% . Добавлю только, что центральный офис - это 25% работающих людей на благо компании, а остальные 75% - это сотрудники на которых работают. А заработная плата распределяется не в зависимости от выработки, а от того насколько ты близко к верхушке. К сожалению собственник видимо даже не догадывается о том, что происходит этажами ниже, об отношениях между персоналом, о том. насколько не этично начальники отделов могут обращаться к своим подчиненным. Особенно это относится к отделам розницы. Да и полезно руководству посмотреть на текучесть кадров, не бывает в хорошей компании такой тенденции...
Подписаться