Отзыв о компании ЗАО Сентравис Продакшн Юкрейн
Подписаться
Добавлен: 15:01 22.08.2013
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт:  centravis.com
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепропетровск, Никополь
Телефоны: 680015
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 3
Описание деятельности:  производство


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 134
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Отсутствуют



Отрицательные стороны

Жалею о прежних временах в данной компании, когда она называлась ЮВИС, когда дирекция была лицом к народу, а не тем местом, которым они повернулись сейчас. Жалею о смерти С.В. Атанасова, который был единственным человеком среди руководства, а не так как его братец Юрий, который подвинул Сергея в бизнесе, который начитался всякой гадости по ЭмБиЭй и ведёт себя с людьми как со шлытом. За ходом развития данной компании слежу до сих пор. Все кто нормальный - уже давно ушли от туда. Остались только продавцы, т.к. руководство боится, что уйдут менеджеры - уйдут и покупатели. Когда данная компания переезжала в г. Никополь - руководство компании просто просило людей переехать на работу из Днепра в Никополь, чтобы работа не остановилась, а сегодня они готовы просто выбросить человека на улицу, нарушая любые законы и кодексы, т.к. уже есть новая Никопольская рабочая сила, к тому же ещё и дешёвая.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Амадей2013-12-17 17:07:50
Всё верно, компания несет убытки из-за внутренней коррупции, т.е. нецелевого использования денежных средств. При прежнем руководстве любой инвестпроект защищался чуть ли не диссертацией, а теперь закупка услуг и основных средств ведется хаотично, зачастую покупается ненужное оборудование, которое просто простаивает не принося никакой пользы. А руководство срывается на людях, считая т.н. оптимизацию, сокращение персонала чуть не единственной панацеей. В таких условиях опыт и знания не ценятся, кадры вымываюся, остаются те, кто лучше лизнет.
Подписаться