Отзыв о компании СВЭЛ
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 10:32 10.07.2021
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: svel.ru
Эл. почта: info@svel.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Екатеринбург, Москва
Телефоны: +7 (343) 253-50-13; +7 (495) 913-89-00; +7 (812) 602-29-90
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 32
Описание деятельности: Один из ведущих российских производителей электротехнического оборудования
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2020
Стартовая зарплата $18000
Текущая зарплата $23000
Дата увольнения: Декабрь 2020
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: Сентябрь 2020
Стартовая зарплата $18000
Текущая зарплата $23000
Дата увольнения: Декабрь 2020
Количество просмотров: 286
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Если вы решили устроится комплектовщиком на 301 участок НИЗМК, то знайте что за зарплату надо торговатся в самом начале (при устройстве в отделе кадров). Просите оклад 20000 руб, иначе вам поставят оклад 17000 руб . При окладе 20 000 руб на руки вы будете получать около 27 000 руб, а при окладе 17 000 руб на руки будете получать 22000-23000 руб. Старожилы завода рассказали что до середины 2020 года комплектовщики железно получали оклад 18000 + премию 50%(9000 руб) итого 27000 на руки.
А теперь премия работает по другому - допустим на участке 15 комплектовщиков , 5 из них в группе лидеров получат максимальную 50 % премию , еще 5 человек в группе профессионалов получать 40 % премии , оставшиеся 5 человек в группе развития получат 30% премии. В лидеры попадают как я понял, те кто берет много подработок. Я слышал что на подучастке "МЕХАНИКА" токаря друг другу морды били т. к некоторые из них занимались припиской чтобы выбится в лидеры, очень хорошая система премирования.
Если вам такой оклад не ставят лучше не устраивайтесь на завод, уходите не пожалеете. Я когда устраивался не знал об этом и меня взяли на оклад 17000 руб + 40 % премии =23-24000 руб на руки, для такой работы это очень мало. Текучка на подучастке " Толстый Лист " среди комплектовщиков самая большая, 3-4 месяца парни работают и сваливают. Бывает что у тебя испытательный срок не прошел работаешь вторую неделю, а тебя ни в чем не шарящего ставят одного на смену. Немало проблем доставляют приближенные Старшего мастера Гены Метаева ему самому и нам остальным( понабрал со своей деревни своих друзей и родственников-лодырей). Эти товарищи как положенно свою работу не делают, не зачищают и не сортируют детали по сеткам, приходится делать нам комплектовщикам. Мастер Таюков тоже с этой Геновской мафией сделать ничего не может,при их виде начинает в штаны ссатся.
Отрицательные стороны
Сыплется сажа с потолка, нужно работать за Васю
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Чем дальше от начала работы новых производств(НИЗМК и масло), тем хуже становится. Все эти назначенцы, набранные по объявлению с помойки, только разваливают производство. Нормальные производственники ушли лет 6-7 назад. . Остались любимчики генерала.
Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв, для компании важно мнение каждого!
Вы много написали про систему оплаты труда, но в апреле 2021 вступила в силу новая система мотивации для всего производства НИЗМК.
Ежемесячный доход также состоит из постоянной окладной части и переменной (премиальной). Критерии премирования у кладовщиков-комплектовщиков состоят из двух показателей: качество и инициативность. Все данные максимально прозрачны, их в любой момент можно узнать у руководителя или в Службе управления персоналом, отметим, что максимальный уровень премии составляет 50% от оклада. Плюсом, если у вас присутствуют ночные смены и переработки – все оплачивается согласно ТК РФ.
Сейчас нижний порог по постоянной окладной части выше указанной в отзыве, торговаться в отделе кадров не нужно, да и невозможно. Оклад устанавливается начальником участка, на основании вашего опыта и навыков.
Ситуация с «мафией» на участке донесена до вышестоящего руководства для прояснения ситуации.
По части указанных отрицательных сторон необходима более конкретная информация, что вы подразумеваете. Напишите нам, пожалуйста, на mnenie@svel.ru
Спасибо за Ваш отзыв, для компании важно мнение каждого!
Вы много написали про систему оплаты труда, но в апреле 2021 вступила в силу новая система мотивации для всего производства НИЗМК.
Ежемесячный доход также состоит из постоянной окладной части и переменной (премиальной). Критерии премирования у кладовщиков-комплектовщиков состоят из двух показателей: качество и инициативность. Все данные максимально прозрачны, их в любой момент можно узнать у руководителя или в Службе управления персоналом, отметим, что максимальный уровень премии составляет 50% от оклада. Плюсом, если у вас присутствуют ночные смены и переработки – все оплачивается согласно ТК РФ.
Сейчас нижний порог по постоянной окладной части выше указанной в отзыве, торговаться в отделе кадров не нужно, да и невозможно. Оклад устанавливается начальником участка, на основании вашего опыта и навыков.
Ситуация с «мафией» на участке донесена до вышестоящего руководства для прояснения ситуации.
По части указанных отрицательных сторон необходима более конкретная информация, что вы подразумеваете. Напишите нам, пожалуйста, на mnenie@svel.ru
Подписаться
Некомпетентный дурачок, с мега завышенным ЧСВ. Он - царь, все вокруг - говно. Корчит из себя эффективного менеджера, а по факту творит полную дичь, самоуправство, дурь и беззаконие!
Абсолютно скотское отношение к сотрудникам в цехе и у него и у его подчиненных - нач. участков, ст. мастеров.
Работники для них - рабы, из которых выжимают максимум сил, нервов, здоровья. Они должны ебашить! Всё остальное, не их собачье дело...
Про изменение зп вообще забудьте.
Крайне не приятная контора!
Очень не рекомендую!!!