Никнейм: Посетитель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6

Приветливый интервьюер, а так же секретарь.

Очень не понравилось беспардонное поведение руководства, как и\о руководителя (довольно мерзкий, фривольный тип лет 55), так и а-ля начальница отдела закупок (хамовитая и истерично смеющаяся женщина-блонд лет 40, может чуть меньше)... Сами пригласили пообщаться, при беседе попытались обсмеять, чего у них не вышло. Пытаются судить о профессионализме твоего опыта как эксперты, а у самих за плечами дай Бог чтоб корочка ПТУ имелась, в чем я глубоко сомневаюсь, потому как интеллектуальное содержание - оставляет желать лучшего. У и\о директора явно плохо с географией, утверждает о том, чего не изучал никогда (и не сможет изучить, в силу отсутствия у него способностей и мозговых функций), грубит, быдлит, и пытается оскорбить своим поведением...ну и начальница отдела закупок - не умеющая вести диалог вообще, во-первых обращение на "Вы" - её наверное этому не учили, постоянно перебивает, и постоянно из её уст срывается какое-то истеричное "Хи-Хи", в общем сложилось впечатление, что она неуравновешенная, зато мнение о себе, как минимум как о королеве; как говорится - себя любить никто не запрещает...
По оплате: по телефону было сказано, что выплачивают оклад + бонус, а на самом деле платят ТОЛЬКО %-ты (это и есть бонус)... Короче говоря не понравилось мне там абсолютно, потому как у руля стоят не те люди, им плевать на всех кроме себя, об этом говорит их поведение и манера общения.
И еще совет мужчинке лет 55, который пытается из себя следователя состроить проводя быдло-беседу с потенциальным работником (это я об и\о руководителя, или кто он там..) - не пытайтесь ввести людей в стрессовое состояние хамством и жаргонным разговором, вы ж все-таки мужчина в возрасте, а не гопник какой-то ей-богу, нужно быть более солидным, а не "ЧОкать" и не употреблять слово паразит -"КАроче"... Есть масса способов ввести человека в стресс другим путем (например неожиданно среди беседы задать математическую задачу, или задать вопрос на английском языке), и компетентные руководители знают об этом и применяют эти приемы, а не ваши быдло-ужасы...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании