Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

--

Припоминаю, как руководитель юр. отдела завода Полевик Людмила Петровна устраивала почти ежедневно свои невротические припадки в коридорах завода, по другому сложно их наименовать, с оскорблениями сотрудников их отдела.
Казалось бы, пригласи своих сотрудников в свой кабинет, выскажи замечания без оскорблений и унижений в корректной форме, тем самым не позорься на весь завод подобным неадекватным поведением и не мешай сотрудникам других отделов работать. Но почти каждый день сотрудники их отдела и других отделов знали, что какой-то их заместитель провинился. Спрашивается, как сотрудники их отдела и других отделов должны потом уважительно относится к её замам и сотрудникам, на которых почти ежедневно так орут и они это терпят, а вполне справедливо не посылают её!?
Их понять можно, кредиты, ипотеки, семьи, дети... Но терпение у них поразительное... Знаю, что большинство из них только и мечтают уволиться.
На большинстве предприятий за подобное неадекватное поведение увольняют, но на заводе это неадекватное поведение практикуется годами.
Припоминается также, как эта Полевик театрально включила склероз и именовала сотрудников чужими именами, давая понять, что они в ее понимании не достойны для запоминания их личных имен, при этом она это вытворяла как с сотрудниками своего отдела (где примерно работало 4-7 человек), проработавшими с ней бок о бок по несколько лет, так и с сотрудниками других отделов, проработавших много лет на заводе.
Конечно, её театральный склероз рассеивался, когда надо было помнить личные имена руководителей. По известной всем причине она не разу не именовала директора завода, например, Сталинид Даздрапермович, а через 1 мин. - Соломон Ягуарович, как вполне практиковала с рядовыми сотрудниками завода.
Грамотность её в качестве юриста - полностью спорная история. В качестве маленького примера. Наткнулись на маленькое доп. соглашение размера 1/3 на листе 1/4, в котором в 4 местах имелись разными номера договора. Сотрудники юр. отдела сказали, что составляла его Полевик Л., но идти решать с ней эти вопросы корректировки побоялись, т.к. было всем "себе дороже". Так где-то в архивах завода лежит этот доп. и много ещё подобных документов, составленных с ошибками. О продуктивности правления таким руководителем в части юр. вопросов даже забавно рассуждать...
После опыта прочтения ее многочисленных письменных опусов складывается объективное впечатление у многих, что она не способна справиться с написанием текста на рус. языке, без наличия функции "правописания" на ее ПК и даже при его наличии, не способна.
И эти люди руководят на заводе кадровой работой.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании