Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020

Есть адекватные сотрудники.
Белая зарплата.

Если ты не змея и не работаешь чуть ли не с основания компании, то тебе здесь не место.

Начать нужно с того, что отдел продаж не формирует предложение клиенту, не подбирает оборудование. Железо (воздуховоды и т.д.) менеджер по продажам отправляет в один отдел, где ему полностью прорабатывают заявку, а перекупное оборудование, то что не производит Галвент, менеджер отправляет в другой отдел, где ему также все проработают, предложат аналоги, если нужно, все разжуют. Но насчёт последнего стоит засомневаться в правильности действий. Менеджеру по продажам абсолютно без разницы, что продавать, главное, чтоб деньги заплатили, поэтому при попытке сотрудником отдела перекупного оборудования объяснить, донести менеджеру, то менеджер просто кивнёт головой, клиенту все равно объяснить сам ничего не сможет. Либо объяснит так, как понял, но со стороны, когда слышишь такие разговоры, вообще непонятно, как клиенты после таких разговоров ещё покупают что-то у компании.
Более того, менеджеры чаще всего не проверяют заявки, которые им проработали в других отделах. Но в случае чего они с этого человека, который что-то просчитывал, три шкуры сдерут. Отсутствие проверки с их стороны аргументируют отсутствием времени. Хотя казалось бы, чем они занимаются, если основную работу за них и так делают.
Также хочется отметить, что менеджеры сидят в трёх разных частях офиса. Самая дальняя часть- самая неадекватная. Есть некая Телегина Мария Алексеевна, орет на всех сотрудников, общается матом, в оборудовании сама полнейший ноль. Если проблемы с поставкой какого-то оборудования или ещё какие-то проблемы, то все вопросы с ее заказчиком должны решать все, вплоть до руководителя отдела перекупного оборудования, кроме неё.
Также есть Антошкина Александра, обиженная жизнью женщина. Считает, что весь Галвент держится на ней (нет). Жалуется при малейшей проблеме своему руководителю, а не решает вопрос напрямую.
Товпнец Жанна схожа с Телегиной Марией, даже сидят рядом. Только эта не орет, а все делает втихую, жалуется, обсуждает.
Сабурова Елена - руководитель отдела продаж. Также глаза и уши для генерального и его зама, кстати они родные братья. Сабурова истеричная женщина, пытается все проблемы решить кнутом.
Также стоит отметить, что секретарей (носильщицу кофе, чая, еды начальству) выбирают по параметрам. Если чуть полнее, то оскорбят, так ещё и уволят после этого.
Для продолжительного места работы - не самое лучшее место. Переждать карантин - ок. Также отличное место, для тех, кто любит, когда на них постоянно выливают ушат дерьма.
Всем остальным советую искать место лучше. Плюшки в виде белой зарплаты не перекрывают всего.
Ещё стоит отметить, что в Галвенте предусмотрены дежурства, о которых на собеседованиях не говорят. О них узнаёшь через какое-то время, когда очередь доходит до тебя. Необходимо дежурить 1-2 раза в месяц в выходные БЕСПЛАТНО с 8:00 до 20:00. Менеджеры по продажам ещё и в офис ездят, другим можно дежурить из дома. Данную работу никак не оплачивают, выходными не компенсируют.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании