Отзыв о компании Невский завод
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:55 16.12.2019
Сайт: reph.ru
Эл. почта: nzl@reph.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург, Москва
Телефоны: 8(812) 493-56-66
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 35
Описание деятельности: Производство турбин
Никнейм: Зелимхан
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 1000
Стартовая зарплата $5
Текущая зарплата $10
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 1000
Стартовая зарплата $5
Текущая зарплата $10
Количество просмотров: 1512
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Положительные стороны работы в компании закончились в 2012 году. Да, где-то так.
Отрицательные стороны
Невский завод, лидер машиностроения России, находясь в составе РЭП Холдинга, под управлением Газпромбанка, сумел собрать уникальных людей.
Бывший зам.генерального директора Маслов прославился на весь город благодаря письму в адрес президента РФ от секретарши гендиректора (женщины предпенсионного возраста), которая публично обвинила его в домогательствах. Это письмо можно легко найти в открытом доступе.
Мишин - генеральный директор уже год, с трудом понимает, что вообще происходит на заводе. Ставленник Нигматулина, который рулил холдингом почти 3 года. Мишин никогда не руководил предприятием подобного уровня и масштаба. Поэтому за год предприятие фактически пало на колени из состояния пошатывающихся ног.
Семенова - директор по персоналу. Человек с зарплатой более 200 тысяч рублей, решающий судьбы простых работяг, кому работать, а кого сокращать. Находится в состоянии глубокого климакса и тоже с трудом понимает что происходит на заводе и что такое производство вообще. До этого была поставлена на второй завод РЭП Холдинга - Электропульт, где с важным видом пыталась понять что происходит. Про Электропульт отзывы можно тоже найти в открытом доступе и по словам коллег там дела обстоят еще хуже. И гендиректора уже уволили, за систематическое употребление алкоголя и порочащие факты, которые пролились на свет.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2021-05-15 17:03:15
жиды и мусора пришли пришли разваливрать завод!
Махова выгнали и правильно сделали! Пора разогнать их всю шайку-лейку - Сафронова, Щеглова, Плискина...
Дома себе покупают, рэнж роверы, когда чесной народ по уши в кредитах и ипотеках!
Дома себе покупают, рэнж роверы, когда чесной народ по уши в кредитах и ипотеках!
Коррупция внешняя и внутренняя, откаты за "овк" , " кооператив" внутри завода подконтрольный высшему руководству завода, дирекция по персоналу в лице госпожи Семеновой " рулит" производством вытирая ноги о
б руководителей производств и плюя в лицо всем рабочим и работникам "ИТР", статьи " Трудового кодекса" ею перелицованы в интересах узкого круга коррупционных руководителей. Полный хаос в планировании управления заказами, отсутствие планирования производством, отсутствие в службе качества "входного контроля" (для лояльного приёма низкокачественных узлов и деталей выполненных по"ОВК" под руководством Махова), на весь завод осталось3-4 профессиональных сотрудника службы качества(без права голоса), абсолютно безграмотно проводимая " оптимизация" производства(вместо внедрения новых инженерных технологий, современного технологогичного оборудования, разработки непосредственно рабочих по системе " KAIZEN" (вся система " 5S"-бережливое производство-это поиск "вертухаями" грязной ветоши по пути их редких прогулок по цехам(вертухаи- производственные менеджеры среднего звена) - так вот повторюсь- вместо оптимизации- "тюремная" система учёта рабочего времени, полузапрет сверхурочных работ и в выходные, массовые лишения премий за однократно ые елкие нарушения. На предприятии производящем турбины и компрессора--нет ни одного производственного менеджера "турбиниста". Совокупность всего этого "абсурда" привела к срыву сроков всех заказов, авариях при пусках на объектах и как следствие много милиардные убытки каждый год,
б руководителей производств и плюя в лицо всем рабочим и работникам "ИТР", статьи " Трудового кодекса" ею перелицованы в интересах узкого круга коррупционных руководителей. Полный хаос в планировании управления заказами, отсутствие планирования производством, отсутствие в службе качества "входного контроля" (для лояльного приёма низкокачественных узлов и деталей выполненных по"ОВК" под руководством Махова), на весь завод осталось3-4 профессиональных сотрудника службы качества(без права голоса), абсолютно безграмотно проводимая " оптимизация" производства(вместо внедрения новых инженерных технологий, современного технологогичного оборудования, разработки непосредственно рабочих по системе " KAIZEN" (вся система " 5S"-бережливое производство-это поиск "вертухаями" грязной ветоши по пути их редких прогулок по цехам(вертухаи- производственные менеджеры среднего звена) - так вот повторюсь- вместо оптимизации- "тюремная" система учёта рабочего времени, полузапрет сверхурочных работ и в выходные, массовые лишения премий за однократно ые елкие нарушения. На предприятии производящем турбины и компрессора--нет ни одного производственного менеджера "турбиниста". Совокупность всего этого "абсурда" привела к срыву сроков всех заказов, авариях при пусках на объектах и как следствие много милиардные убытки каждый год,
Подписаться