Отзыв о компании Бона Капона
Подписаться
Добавлен: 08:17 14.04.2019
Сфера деятельности:  Услуги: Еда: кафе, рестораны, fast-food
Сайт:  bona-capona.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: 911-20-30
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 1
Описание деятельности:  Bona Capona – это рестораны, для которых слово «семейный» - это непросто штамп – это фундамент наших ресторанов, на котором они прочно стоят. Легенда ресторана гласит о маленькой девочке Боне, семья которой была такая большая и по-итальянски темпераментная, что невозможно было ее сплотить воедино. Только невероятно вкусные ужины, которые готовила девочка Бона, могли усадить всю семью за один стол, и каждый член семьи был в восторге от приготовленной еды, ведь малышка готовила ее с любовью, и так день за днем, семья становилась все дружнее. В наших ресторанах созданы все условия, чтобы было комфортно каждому члену большой семьи: Управляющие ресторана – это заботливые мамочки, каждая из которых привносит свой собственный вклад в интерьер ресторана, добавляя подушечки на диваны, цветочки на окна и кучу милых сердцу мелочей. Персонал ресторана – это одна большая семья, которые как гномики трудятся, создавая уют вокруг пришедших к ним гостей. Именно к ним, ведь для каждого сотрудника, Bona Capona – это родной дом, именно поэтому мы так ценим своих гостей.


Никнейм: официант (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Стартовая зарплата $350
Текущая зарплата $200
Дата увольнения: 2018
Количество просмотров: 245

Положительные стороны

Можно было поесть бесплатно их объедки и посрать в сортире.



Отрицательные стороны

Вот ты приходишь в первый день. Ты обязан уже быть в белой рубашке, белой обуви(!) и бабочке. Если у тебя чего-то нет, то не проблема! Тебе купят, дружок! С вычетом из з/п. Платить тебе будут по 50 рублей в час, работа на пол дня обычным раннером с три-полируй. Вместе с этим ты получишь два тома макулатуры.
I том - это учебник официанта. Полезная вещь для неопытных в ресторанной сфере.
II том - это ценности компании.И там описаны все ценности с жизнерадостными картинками, где сотрудники заведения изображают "поросячье счастье". Забегая вперед, скажу, что все ценности здесь не соблюдаются, кроме "клиентоориентированности", потому что так надо.
И вот ты, дружочек, должен это всё сдать!
Выучить, какая Бона крутая и почему, знать ответы на вопросы в конфликтных ситуациях и нормы субординации.
Всё это ты сдашь вместе с меню на аттестации менеджеру другого ресторана. Ух!
Стоит ли говорить, что для меня, человека с хорошим опытом, это было каким-то детским садом и сектой?
Принимать самостоятельно решения здесь нельзя. Проблема - менеджеру. Затупок-менеджер, которыми, как правило, являются 20-летние телочки в коротких платьях, работают просто по инструкции. Простите-извините, вот Вам десерт, Вам всё понравилось? Появится пункт "Залезай под стол к гостю" - будут делать и это.
Менеджер - это не друг официанта, не помощник ему. Это надзиратель за порядком. Она не поднимет свою задницу, чтобы исправить ситуацию ( к примеру, убрать грязную тарелку со стола), но она дойдет до официанта в другой конец ресторана и предъявит ему это. В глазах гостя - это полный бред и треш, конечно. А ещё ты будешь носить ей кофе и стаф по щелчку пальцев, когда эта принцесса будет полировать диван своей рабочей задницей.
Официанты. Двух типов.
Либо это ДОЛБОЁБЫ со стажем, которые хотят быть менеджерами.
Либо это пофигисты, которые тут временно. Я их терпению завидовал. А ТЕПЕРЬ ГЛАВНОЕ! ЭТО ВСЁ ПРИДУМАЛ СКОРНЯКОВ ДЕНИС- ДЫРЯВЫЙ ПЕТУХ И ЕГО ЖЕНА КАРЛИЦА ЛЮБА У НИХ СЕМЕЙНЫЙ ПОДРЯД. СКОРНЯК ИСПРАВНО ЛИЗАЛ ОЧКО И БАЛОВАЛСЯ ПОД ХВОСТИК ВОТ И СТАЛ ДИРЕКТОРОМ И СОВЛАДЕЛЬЦЕМ ДАННОЙ ШАРАГИ.НЕ ИДИТЕ В ЭТОТ ОТСТОЙ УВАЖАЙТЕ СЕБЯ!!! СКОРНЯКИ ИЩУТ РАБОВ И ШКУР. УДАЧИ.)))


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться