Никнейм: Lyudmila (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2007
Дата увольнения: Декабрь 2008

В то время был командный дух, люди на уровне линейных менеджеров поддерживали друг друга и помогали. Люди на складе - большие умнички, работали очень много. Наверное весь бизнес дердался только на энтузиазме и готовности много работать простых сотрудников.

1. Абсолютная некомпетентность менеджеров первой управленческой линейки (за исключением направления финансов).
Глобальная ошибка собственника была на этапе рекрутмента людей ТОП 1 и ТОП-1. Так как у этих людей было компетенций от нормального менеджера процентов на 10%, а остальные 90% они даже не стремились развивать. Основная мотивация топов была -зарплата, а не интересные задачи (по сути Твоя-Пресса В - была стартапом и задачи были интересные).
2. Присутствие факторов кумовства. В компании повышали не лучших, а своих. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ(((

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании