Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2013
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Улыбаются...

Наталья Ерина, менеджер по персоналу - лживая необязательная личность.
Много наврав о фирме Фармстронг в телефонной беседе а-ля "первичное собеседование", самоустранилась от дальнейшего участия в процессе трудоустройства. Сутки "выбирала время", чтобы продиктовать телефон нач. проектного отдела М. Башева, но "забыла в суматохе". Телефон Башева был получен только после настойчивых звонков !!
Максим Башев, нач. проектного отдела - лживая, лицемерная, безответственная, необязательная личность.
Еще больше наврав о фирме Фармстронг в ходе личного собеседования, преподнеся отсутствие специалистов, отсутствие нормативной литературы (техническая библиотека? нет и не было!), программного обеспечения (лицензионный автокад? забудьте!), отсутствие возможности повышения квалификации (съездить на семинар производителя? да вы что, времени не будет!), непредсказуемый график работ в отделе (вы не против уехать вечером в командировку? а деньги потом! но ваши задачи будут на вас!), "обязательный для всех личностный рост" (в вас готовы вкладываться, чтобы вы соответствовали нашим стандартам!) - преподнеся все это как величайшее одолжение и благо, начал по сути скрываться и самоустраняться от решения вопросов закрытия штатной единицы в своем отделе. "Забывчивый" молодой человек. "Забывает" или "не успевает" решать кадровые вопросы в своем отделе, спуская на самотек. Как собирается работать?
Ну и Старкова, исп. директор. Ебнутая тупорылая коза - самое мягкое определение. Явно больна на голову (похоже, действительно шизофрения), либо мастерски это имитирует.
Пыталась в агрессивной форме убеждать меня, что Фармстронг - "необычная, уникальная фирма, и не надо здесь говорить про нормы ТК, у нас свои нормы". Попытки объяснить, что Фармстронг не пуп земли, а довольно странная фирма, что ее фантазии неинтересны, что уже есть договоренности, и их изменение не устраивает - остались бесполезны. Озвучила 2 месяца "испытательного срока" без оформления и с неопределенной з/п (фактически - "там посмотрим"), ранее достигнутые предварительные договоренности (условия вакансии на хэдхантере и в целом коррелирующие результаты переговоров с М. Башевым) не были подтверждены... Итог - послана далеко и матом в присутствии офисных крыс... никто не отреагировал, видимо привычная картина.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании