Никнейм: Менеджер по продажам (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Чистый светлый офис , приятные девушки на ресепшен)

Сказать ,что я в шоке -ничего не сказать ... Мое собеседование продлилось мин 8 максимум ,хотела уйти на первой минуте ,но что -то меня остановило . В общем ,пришла раньше намечанного времени мин на 15-20 , рекрутер опоздала мин на 10 ,ну это ладно ,обычно после опоздания hr в первую очередь здоровается и приносит извинение за задержку ,но не в этом случае! Я могу ,конечно ,придираться ,так как сама работала в подборе персонала в крупнейшей компании нашей страны и знаю все нюансы работы с кандидатами ,но девушка даже не соизволила выйти ко мне за турникеты и встретить .Первым делом она громко выкрикнула мое имя и попросила меня взять пропуск ,чтобы пройти к ней ,а потом уже произнесла "добрый день ") У меня уже было желание развернуться и уйти ,потому что беседу я с этой дамой не хотела продолжать ... ну думаю ,завышенные требования у меня ,это всего лишь hr ,послушаю дальше ,что будут говорить ) После приветствия она молча развернулась и пошла к переговоркам . Далее никакой презентации о компании ,никакого рассказа о вакансии , сразу попросила рассказать о себе ... В итоге ,я выдавила из себя пару фраз сквозь зубы ,стараясь скрыть своё недовольство ,но по моему лицу все равно все было видно ...и тут она спросила ,комфортно ли мне ,потому что я как -то на неё не так смотрю и ей становится некомфортно со мной общаться !!! Что ??? Это новый метод работы рекрутеров ,когда вы в лицо кандидату говорите ,что вам некомфортно с ним общаться ??? В итоге ,я сказала ,что просто осматриваюсь и со мной все в порядке . Но для себя я решила ещё посмотреть ,что будет дальше ...ничего не было ,никакиех вопросы она больше не задавала ,задавала их я ,а она неохотно отвечала ))) В итоге ,я извинилась и сказала ,что мне компания не подходит . Хочу дать совет руководству ПИК ,следите за своими hr ,они лицо вашей организации ,и если вы ходите набрать хороших продажников ,то в первую очередь необходимо заинтересовать кандидата , т. к в сфере продаж огромное количество компаний для кандидатов с наиболее выгодными условиями труда ...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании