Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017

Коллектив в целом нормальный, если не рассматривать отдельно каждого.

Очень позабавило, что последние несколько отзывов были написаны в один день несколькими людьми сразу) наводит на определенные мысли))))
Остальные отзывы были, видимо, написаны в лучшие времена компании))) их оспорить не могу, т.к. не была свидетелем сих прекрасных дней.

А вот что происходит там сейчас :
Факты о работе:
1) Тебя ждет два прекрасных в твоей жизни собеседования с руководителем (Даша или Вика) и директором Маргаритой Валерьевной. Тебе пообещают горы в алмазах и богатую жизнь. Все собеседование пройдет на позитиве и уйдете вы с легкой душой и мыслями ,что вот оно, наконец-то нормальная работа. А потом вы придете и будете предоставлены сами себе. По факту обучения толком и не будет, покажут и расскажут о технологиях, ткнут пальцем в папку для нового сотрудника на компьютере и все. На вас ни у кого времени толком не будет. Чуть позже вам подсунут мотивацию в которой вы узнаете много нового и не совсем радужного о вашей зарплате. Базу Вам не дадут - нарабатывайте сами. У старых менеджеров она большая. Даже третью они и не пользуются, но вам не дадут. Все, что вам остается это целыми днями звонить по компаниям и предлагать услуги компании, переодически слыша от руководство нервозные крики о том "ГДЕ ДЕНЬГИ?!", когда они будут вылетать к вам из своего кабинета.

2) Руководство с высокой колокольни вас видело. Все, что их волнует - это собственное обогащение. Сотрудники могут сидеть без зарплаты и слышать что денег в компании нет в то время, когда начальство выведет со счета миллион рублей и уедет отдыхать в Сингапур. А вы е..тесь, как хотите))). К слову о ЗП - ее практически никогда не дают вовремя или полностью. Ну да. Вы можете там хорошо зарабатывать, но будете ли Вы получать и видеть эти деньги? Маленькие части Ваших больших бонусов растянут на несколько месяцев так, что вы можете сами запутаться в том, что и когда вам давали. Доходило до того, что сотрудники брали в долг на проездной, чтобы добраться на работу)).

3) Так же есть запросы с сайта, которые приходят на почту РОПа Дарьи. Она распределяет их по менеджерам. За время работы появилась большая уверенность в том, что крупные заказы к новеньким с сайта не попадают(что собственно так и было). Проскакивали случаи когда у Дарьи появлялись новые большие заказы (когда звонков не было вообще ни исходящих от нее ни входящих), а сами клиенты потом по-тихому были переданы другим стареньким сотрудникам. Вывод тут только один - крупных клиентов либо берет себе либо передаёт стареньким. Вам помогать не нужно.

4) За вами постоянно будут следить по камерам, смотреть сколько вы сидите на обеде. Несмотря на то, что в вашем распоряжении у вас есть полный час - никого это не волнует если ты поел и сидишь отдыхаешь на кухне) такие претензии к сотрудникам были и ни раз. Смотреть когда вы пришли и ушли и что в принципе делаете на работе - любимое занятие.

5) Помимо всего этого кроме продаж вам нужно будет постоянно отправлять отчеты, много разных отчетов. В доисторическом икселе заполнять таблицы о продажах, о звонках, о проведенных встречах, что где когда и с кем и о чем говорили да еще и на каком все этапе.. Не приведи господь бог вас опоздать с отправкой - вас смешают с фикалиями. Зачем купили 1С хрен его пойми, отчеты все равно делаются по старинке))).

Человек, если ты читаешь это сообщение перед собеседованием, то, значит, тебе не все равно в какую компанию ты устраиваешься. Хочешь вечной нервотрепки, сидеть без зарплаты и ощущать себя ничтожеством – беги скорей устраивайся в Артсувенир.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании