Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4

Наличие парковки

Встреча с HR отбила желание вообще рассматривать компанию как работодателя, несмотря на уровень заработной платы "выше рынка". Менеджер по персоналу О. Тимраляева не потрудилась даже вынуть изо рта жевательную резинку на собеседовании, манера общения напоминала допрос с налетом снисхождения и больше сводилась к личным вопросам: сколько вы получали? какой у вас автомобиль? какого года? есть ли у вас квартира? откуда? чья? где вы живете? с кем живете? почему там живете и почему так живете? Такая бестактность оставила ощущение, что залезли в твой кошелек, в дом, в личную жизнь и чуть ли не в постель. При этом любой ответ преломлялся через призму личного опыта HR и складывалось ощущение, что она сравнивает жизненный путь соискателя со своим, потому как частенько с ее стороны звучала оценка в виде фраз: "Вы считаете это нормальным? вот Яяяя считаю...", "вот Яяяя в такой ситуации", "странно, вот Яяяя"... На мой взгляд, данный формат разговора элементарно невежлив и неэтичен; более того - просто неуместен, т.к. вакансия, которой в общем-то была посвящена данная встреча, подразумевала под собой руководящую позицию и меньше всего хотелось знать, что думает о чужой жизни человек, который к своим годам достиг лишь уровня менеджера по персоналу... Резюме: если руководство компании предпочитает подобных хабалок профессиональным специалистам по HR, думаю и остальные процессы в компании поставлены по тем же принципам. Потому и зарплата "выше рынка"..

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании