Никнейм: Анастасия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017

Я работаю менеджером проекта в компании уже 2 года. Стандартная процедура устройства на работу — 2 этапа собеседований. Испытательный срок изначально был 3 месяца, но по обоюдной договоренности уже через 2 месяца мне сообщили, что я успешно прошла испытательный срок и прибавили зарплату. Всё честно и выплаты 2 раза в месяц без задержек. Оформили трудовой договор с первого рабочего дня.

Приятные бонусы для сотрудников: вода, чай, кофе, молоко и сахар — всё бесплатно. Это особенно приятно, учитывая, что на предыдущем месте нам приходилось приносить всё своё, включая туалетную бумагу и скидываться на воду в кулере.

Короткий обед — всего 48 минут, но зато в пятницу рабочий день до 17 часов.

Развозка на корпоративном автобусе от метро Славянский бульвар. У кого есть машина, то им компания оплачивает пропуска на территорию.

Рабочее место. Во всех кабинетах есть кондиционер, не больше 5 человек в одном кабинете. Техника вся новая. Многоканальные телефоны с кучей удобных функций, на всё есть инструкции.

Для новичков создан специальный обучающий внутренний сайт, т. к. рынок лакокрасочных материалов требует специфических знаний. Есть собственное внутреннее обучение, так же приглашают бизнес-тренеров проводить мастер классы по продажам, по планированию рабочего времени, по переговорам. Знание английского языка тоже очень пригодится, т. к. к нам часто приезжают иностранные партнёры и проводят презентации, мастер классы. Переводчик тоже присутствует, но когда знаешь язык сам, то гораздо быстрее всё схватываешь.

Очень много командировок по России — на билетах компания не сильно экономит, берут и самолёты, и хорошие поезда. Лучших сотрудников отправляют знакомиться с производством на заводы наших поставщиков в Италию, Германию, Швецию и Турцию, поэтому на собеседовании сразу спрашивают «есть ли действующий загранпаспорт».

У каждой медали, есть своя обратная сторона. Чтобы работать в этой компании, недостаточно быть «просто хорошим менеджером» - нужно вникать во все детали и нюансы технологических процессов. Помимо работы нужно находить время на самообучение. Шеф любит спрашивать «Какую книжку по профессии ты прочитала в последний раз? А вот ещё вот эту прочитай!» Это кому-то нравится, а кому-то нет.
Более опытные сотрудники иногда свысока смотрят на новичков.
Иногда бывает нелегко договориться с коллегами о том, кто владеет пультом от кондиционера.
Собственной столовой нет, нужно выходить за территорию, любо приносить еду с собой.
Соцсети закрыты для сотрудников, но есть бесплатный WiFi!
Хотелось бы, чтоб компания оплачивала фитнес и ДМС, но пока этого нет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании