Блин, ну при чем тут красивый офис и вежливые люди.
Там руководство .овно-.овном
Денег , грошей личных не получите. Опаздаете - уволят к черту.
Заболеете - уволят еще быстрее.
Ни каких корпоративов не будет, и все это басни для идиотов.
Ну а объманывать жильцов новостроек и впаривать им услуги ООО "Пионер-Сервиса", которые выше среднемосковских цен за коммунальные услуги, это куда девать? Как .лять людям в глаза смотреть ???

Все собеседование свелось к просьбе перечислить достоинства компании и какой, мол, у меня интерес к должности. Ко мне интереса проявлено не было. У меня не возникло желания пасть ниц перед репутацией Пионера под пристальным взглядом каменного лица менеджера.

Компания - не очень большая, не солидная, соцпакета нет никакого - полный ноль - (что является показателем, который игнорировать нельзя, если у Вас есть выбор куда пойти работать), прием на работу на самую низшую должность - это долгая процедура от трех этапов собеседования, что говорит о том, что претензии на солидность у них есть, а люди им не нужны или нужны не срочно. ДМС может быть вам не нужно, но наличие соцпакета - показатель уровня компании. Они к подбору персонала подходят так, как-будто бы они - солидная компания, но по условиям, которые они предлагают, - компания не солидная, рядовая.

А для меня как менеджера по продажам очень важно какое первое впечатление производят сотрудники компании начиная с менеджера на ресепшен – так как конкурентных преимуществ и качественно высоких результатов можно достичь только работая в команде т.е. – успех компании зависит от каждого сотрудника. Поэтому и написал – о первом впечатлении. А на счет ДМС – это конечно здорово если есть, но если не предусмотрено - то белая и з.п. и хороший коллектив вполне все это компенсируют. Т.к. работать в слаженной команде всегда здорово и действительно продуктивно. На предыдущей работе на себе испытал, когда в процесс включались люди не командные – то так затормаживались рабочие процессы просто УЖАС, приходилось ген.директору включаться в оперативное управление. Поэтому и написал именно о первой встрече, которая оставила позитивные впечатления о сотрудниках и следовательно о компании.

Собеседование проводила Белоцерковская Елена Михайловна (как было написано в приглашении на собеседование) и вместо того, чтобы рассказать о вакансии и будущих обязанностях, она попросила меня ей рассказать о том, как я представляю себе эту вакансию и будущие обязанности и что я знаю о компании. Поэтому, получилось, что это я пришла на собеседование, чтобы ей рассказать о ее вакансии, ее компании и т.д. Я ей пересказала то, что было в объявлении, и на этом - все, больше мы вакансию не обсуждали, затем ее интересовало, чем я занимаюсь в свободное время. С моей точки зрения, непрофессионализм этого менеджера по персоналу очевиден, также я считаю, что она самолично определяет, подходит кандидат или нет - таким образом, это не будущий руководитель отказывается с вами работать, а именно она это решает, что вы не тот кандидат, какой им нужен. Как - только я спросила ее про соцпакет - маска сразу слетела с лица, злобное выражение, резкий тон - какое ДМС, какой вам соцпакет? мы премии можем иногда дать и на этом все. Ответ стандартный - мы сообщим вам результат через 3 дня

Собеседование проводила Белоцерковская Елена Михайловна (как было написано в приглашении на собеседование) и вместо того, чтобы рассказать о вакансии и будущих обязанностях, она попросила меня ей рассказать о том, как я представляю себе эту вакансию и будущие обязанности и что я знаю о компании. Поэтому, получилось, что это я пришла на собеседование, чтобы ей рассказать о ее вакансии, ее компании и т.д. Я ей пересказала то, что было в объявлении, и на этом - все, больше мы вакансию не обсуждали, затем ее интересовало, чем я занимаюсь в свободное время. С моей точки зрения, непрофессионализм этого менеджера по персоналу очевиден, также я считаю, что она самолично определяет, подходит кандидат или нет - таким образом, это не будущий руководитель отказывается с вами работать, а именно она это решает, что вы не тот кандидат, какой им нужен. Как - только я спросила ее про соцпакет - маска сразу слетела с лица, злобное выражение, резкий тон - какое ДМС, какой вам соцпакет? мы премии можем иногда дать и на этом все. Ответ стандартный - мы сообщим вам результат через 3 дня.

Втирание пыли в глаза, небольшая компания, позицианирующая себя по-другому - как-будто они по-настоящему крепкая компания. Менеджер по персоналу сразу говорит, что будет еще два собеседования и даже они - не окончательные.