Никнейм: доброжелатель добрый (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1500
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

-З/пл в конверте. Официально, по договору сумма одна сумма ( для налоговой), в конверте другая. Все бы конторы в РФ так бы работали... ))) Сделано для того, чтобы финдиру с его конторой было удобнее и с чего делать обнал...
-Чес со стороны директора по персоналу про соц.льготы- бздешь (полис ОМС хрен получишь). По сути девочка только создает видимость и значимость своей работы. Навыки ичара на нулевом уровне.
-План-продаж- космос и лажа нереальная, т.к. меняется по решению директоров по принципу "по максимуму отжать" у менеджеров и начальников продаж, т.к собственник хочет 200 мультов чистой прибыли. (на моей памяти план меняли 3 раза за год, заставляя подписывать увеличившееся в геометрической прогресси цифры, понятно, что премии ты получишь- куй, как бы ты ни продавал, т.к. объемы при таких цифрах должны быть заводские- бред...)
-% с продаж- будешь получать, в лучшем случае раз в 3 месяца, т.к. ипанный план и звезданутый коммдир(которого в свое время выгнали с АМЗ за воровство) заставляет начальников продаж резать цифры, т.к. по его мнению манагеры слишком много получают. )))
-Атмосфера в коллективе, как на тонущем корабле- манегер, манагеру волк. Никому верить нельзя, стуканут, подставят, сольют начальству- местные очколизы.
-Ген.директору все пох, т.к. голова болит задачами собственника (при договре на берегу, запросто скинет на полпути в воду- стопудово). поэтому все вопросы переадресовывает коммдиру (человеку двойных стандартов)
-Коммдиректор- патологический откатчик и человек двойных стандартов (с его личных слов он более 15 лет не живет на зарплату). Очень ревностно относиться к начислению откатов и сам контролирует их начисление, а также возит своим клиентам. Во всем виноваты начальники. Тем не менее устраивает гендира.
-Начальники продаж- кто умнее, тот давно слинял, уведя с собой клиентов, кто ни рыба-ни мясо, сидит как раб и под указку выполняют поручения директоров (накинуть план, урезать премию). Короче мальчики для битья и козлы отпущения у коммдира. В большинстве случаев ситуацией с клиентами не рулят, т.к. не занимаются продажами, а пишут до ночи десятки отчетов для коммдира и директора по продажам. Манагеры тупо ссат им в уши.
-Отдел закупок- халявщики и стрелочники. Свои косяки постоянно перевешивают на продавцов. Некоторые пилят откаты с поставщиками, повышая тем самым закупочную стоимость. Директор по закупкам, во всем поддерживает коммдира и имеет привилегии из-за дружеских отношений его отца с коммдиром..
-Начальник СБ- бывший майор. Как и все бывшие менты греет уши, чекирет почту, вкл.личную, бухает и спит на работе и пытается втереться в доверие..))) При этом прощелкал, как бывших начальник продаж со свои другом увел половину клиентов в свою контору, поставив ТМ в позу женщины моющей пол.. )))
Любимчики (фавориты)- как и везде есть по такому мудаку у гендира, коммдира и директора по закупкам. Им самые жирные клиенты, хорошие показатели по плану и прощание косяков...
-Откаты (взятки) это основа продаж в компании ключевым клиентам. Без них контора бы загнулась давно бы. Соответственно, многие крупные ключевые клиенты используют ТМ как прокладку для прогона денег, руководство потом пишет в новостях что ТМ осуществил крупную поставку труб...)))
-Взаимоотношения с трубными заводами построено по принципу тех же откатов, при этом перед заводами висит перманентная просроченная дебиторка из-за который заводы ставят стопы на отгрузку, сдвигают заказы на прокат в конец списка, урезают скидки.
-Срыв поставок- нормальная картина, главное урвать заказ, а потом трава не расти, напиздим че нибудь клиентам...

и это малая часть прелестей...! )))

Ребрендинг- переименование с Трубмаша в ТМ-Инжиниринг, подтверждение того, что проще контору переименовать, чем выгребать собственное дерьмо!

Практически нет. ;-)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании