Никнейм: продавец-консультант (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Завлекательный маркетинг, агрессивные рекламные компании

До устройства в Цитрус, я не думал, что такое хамское отношение к персоналу вообще возможно. Это современный вид рабовладельчества. Завлекают высокой зарплатой, но в итоге она оказывается пшиком, так как после вычетов штрафов (это система, направленная на сведение зарплат персонала к нулю) и недостач (к которым ты не имеешь отношения) остаётся сумма ещё меньше, чем я получал раньше в других, нормальных компаниях. Официально платят только минималку. Остальное - чёрным налом. Налицо уклонение от уплаты налогов. Текучесть кадров - страшная. За месяц меняется 15-20% персонала магазина. Я думаю, это делают специально, принимая стажёров, эксплуатируя их пару недель бесплатно, а потом увольняют без выплаты зарплаты под предлогом, что они не подходят. Допустим, даже не подходят. Но с какой стати люди должны пахать бесплатно даже во время стажировки? Уверен, что и товар прокручивают через офшоры, фирмы-прокладки и ЧПшников. Рабочий день может длиться 14 часов, особенно если не выполнил план. А как его выполнить, если людей для покупки товаров в магазинах Цитруса по завышенным ценам, не хватает. В Цитрусе нет ни одного товара, который бы я не нашёл дешевле в интернете. Для покупателей тут есть ещё одна засада: купив любое китайское фуфло в Цитрусе, сдать назад вы его уже не сможете! На это направлена вся политика компании, потому что ответственность за плохое качество китайских смартфонов и прочего барахла, возложена на ... персонал магазина. Ты принял возврат, что обязан сделать по Закону, - с тебя этот возврат и удержат из зарплаты. А б/ушный товар продадут следующему . Если у товара есть дефекты, сделают небольшую скидку, только бы спихнуть. То же самое при гарантийный ремонтах. Главная задача сервиса отказать в гарантийном ремонте под любым предлогом. Политику любой компании строят её хозяева.
Вопрос анкеты: что можно улучшить, в данном случае неуместен. Улучшать тут нечего.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании