Отзыв о компании ГеоСм
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 18:38 30.04.2017
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Нижний Новгороднет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 48
Описание деятельности: Производство и продажа геосинтетических материалов; офис продаж, логистика, склад, call-центр.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017
Количество просмотров: 818
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Если вы начинаете карьеру с нуля, в продажах, то вас могут натаскать. Фирма проводит тренинги, тимбилдинги (за ваш конечно же счет). Сверх рабочего времени никто не задерживается. Зпл выплачивают все части. Позитивный (на удивление) коллектив.
Отрицательные стороны
Производства нет и не было, фирма перепродает с хорошей наценкой. Камеры на каждом шагу, программа снимает скриншоты вашего рабочего стола, скорее всего есть и прослушка. Штрафы за что попало, опоздание, неправильный взгляд, слово и т.д. Стукачество на всех уровнях. Печать на черновиках, экономия на канцтоварах и расходниках. Сейчас собственники взяли управленца из отдела продаж, мутного, неприятного, откровенного идиота без своего мнения. Он себе под стать подобрал фин.директора, крикливую наглую бабу в климактерическом возрасте. И полиграф обязательно. Вас учат врать всем, но сами вы должны иметь кристалльную биографию. А если узнают косяк - будут постоянно им пенять. Все, кроме отдела продаж - обслуга. Отношение соответствующее. В отделе продаж есть 'старички', либо приспособленцы, либо девочки-бывшие (настоящие) любовницы собственников. В фирме можно было жить, но сейчас - капец, приказы о 'мышах', 'перекурах', 'собственном мнении'. Кем бы вы не работали - найдут причины вас проверить (взломать сервак, предложить откат, поймать на неподписанных накладных, вплоть до шпионажа в соцсетях и т.д) Если вы много и круто продали, это не значит, что вам заплатят. Найдут причину, уволят под видом 'плохие результаты полиграфа' и оплатят вам от 10 т.р. вместо заработанной вами 100 т.р.. Оплаты питания нет. 2/3 в вакансиях вранье на идиота. И все хуже и хуже... Если есть другие варианты - не выбирайте ГеоСМ
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Компания ГеоСМ2017-08-24 15:52:47
Добрый день! Очень жаль, что у вас остались такие негативные впечатления о работе в нашей компании. Возможно, ваши компетенции были недостаточны для успешного сотрудничества.
Новый приказ вышел:
" ООО ГеоСМ
ПРИКАЗ 9
«17» апреля 2017г. № 32-04/ 17
г. Нижний Новгород
0 взаимодействии сотрудников с руководством компании
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Любые предложения и пожелания по изменению работы в компании доводить
индивидуально до руководителя с целью получить обратную связь на свое
предложение или комментарии директора‚ если это возможно или он посчитает
нужным их дать.
2. Линейным руководителям и сотрудникам отдела из одного человека согласно
оргструктуре компании допускается обращаться на прямую к директору с целью
внести предложения по улучшению работы компании в частности или целом.
3. Сотрудник, замеченный в обсуждении, острой критике и подстрекательстве таких
вопросов как решений руководства, стратегии компании, мотивации или подобном,
будут вынесены замечания в форме приказа.
4. При повторении пункта №3 следует увольнение.
5. Руководитель отдела имеет право вынести на рассмотрение увольнение
сотрудника, замеченного в нарушениях указанных в пункте №3.
6. Руководитель отдела, чей сотрудник будет уволен, по решению руководстваия данного руководителя, согласно Пункту №4 данного
приказа будет оформлено финансовое замечание в сумме определенной
директором.
7. Групповые акции рассматриваются руководством как особо злостное нарушение и
влекут за собой коллективную ответственность на усмотрение руководства
компании.
8. Утвердить к руководителю, допустившему групповые акции подчиненных
сотрудников, направленные на дестабилизацию работы компании, процедуру
выяснения соответствия должности, вплоть до увольнения или финансовое
замечание.
9. При внесении рациональных предложений, благотворно повлиявших на
деятельность компании, руководитель может инициировать поощрение активного
сотрудника."
В нормальной компании вообще такое возможно?? И это не шутка, а реальный приказ. Вас могут уволить ни за что, "просто так".
" ООО ГеоСМ
ПРИКАЗ 9
«17» апреля 2017г. № 32-04/ 17
г. Нижний Новгород
0 взаимодействии сотрудников с руководством компании
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Любые предложения и пожелания по изменению работы в компании доводить
индивидуально до руководителя с целью получить обратную связь на свое
предложение или комментарии директора‚ если это возможно или он посчитает
нужным их дать.
2. Линейным руководителям и сотрудникам отдела из одного человека согласно
оргструктуре компании допускается обращаться на прямую к директору с целью
внести предложения по улучшению работы компании в частности или целом.
3. Сотрудник, замеченный в обсуждении, острой критике и подстрекательстве таких
вопросов как решений руководства, стратегии компании, мотивации или подобном,
будут вынесены замечания в форме приказа.
4. При повторении пункта №3 следует увольнение.
5. Руководитель отдела имеет право вынести на рассмотрение увольнение
сотрудника, замеченного в нарушениях указанных в пункте №3.
6. Руководитель отдела, чей сотрудник будет уволен, по решению руководстваия данного руководителя, согласно Пункту №4 данного
приказа будет оформлено финансовое замечание в сумме определенной
директором.
7. Групповые акции рассматриваются руководством как особо злостное нарушение и
влекут за собой коллективную ответственность на усмотрение руководства
компании.
8. Утвердить к руководителю, допустившему групповые акции подчиненных
сотрудников, направленные на дестабилизацию работы компании, процедуру
выяснения соответствия должности, вплоть до увольнения или финансовое
замечание.
9. При внесении рациональных предложений, благотворно повлиявших на
деятельность компании, руководитель может инициировать поощрение активного
сотрудника."
В нормальной компании вообще такое возможно?? И это не шутка, а реальный приказ. Вас могут уволить ни за что, "просто так".
Подписаться