Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Плюс в том,что рано или поздно,мы открываем глаза на происходящее рядом

Проработав в компании N -количество времени,хочется сказать,что рыба гниет с головы,у Цитруса,как у большой развивающейся компании,есть определенная система работы:
-Вешать лапшу на уши на собеседовании о большой ЗП(которая наверное год назад и была такой как обещали)
- ставить несусветные планы при этом понижая систему бонусов,и высчитывать все из зп сотрудников за невыполнение плана
-высчитывать у сотрудников из зп недостачи по товару на 100 тыс
-система штрафов тоже весьма неплохо работает
-менять график сотрудников в зависимости от плана и от выполнения ежедневных задач,не продал товар дня,сиди с 8:30 до 22:00 на работе(легко ведь 14 часов на работе,кто то хоть упомянул об этом на собеседовании?)
-телефоны которые продавец принимает,возвращаются за твой счет (оценил телефон за 1000 ,пришел обратно в счет зп)
Собственно,кроме того что в Цитрусе сотрудник- раб, который обязан заработать компании бабла. Никому не важна ни усталость,ни то что тебе за жилье платить нечем,ни то что ты не хочешь платить за товар который ты в глаза не видел,по той цене за которую покупатели не всегда готовы покупать,и морда регионального который приходит вытирать об тебя ноги,потому что об него уже ,повыше звеном. Я хлопаю стоя людям,которые там стараются из всех сил выжить,в этой прекрасной компании возможностей. За то коллектив классный,ребята которые объединены одной целью и ненавистью,весьма весело было работать,но на одном хорошем коллективе далеко не уедешь...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании