Отзыв о компании ООО ГК ИНФОРМ-СИСТЕМЫ
Подписаться
Добавлен: 16:34 14.02.2017
Другие названия: SkySend
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:  inf-sys.ru
Эл. почта: support@inf-sys.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Краснодар, Москва
Телефоны: +78005552536;+79885255518
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 26
Описание деятельности:  О группе компаний Информ-Системы Компания была создана в мае 2006 года. Первый проект компании – терминал FastPay на базе ПО и операционной системы (позднее ОС FastSYS) собственной разработки. Компания успешно справилась с поставленной задачей, и к концу августа 2006 года начала реализацию первых терминалов оплаты. Преодолевая возникающие сложности, совершенствуя ПО и ОС терминала, компания набирала бесценный опыт в сфере мгновенных оплат и автоматизированных систем, росло количество задействованных специалистов и штат компании в целом.


Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2017
Количество просмотров: 268
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

есть прописанный регламент), обещают многое



Отрицательные стороны

помните выступление Уральских пельменей "Устройство на работу"? Мы придумали регламент и строго его исполняем) но сами не помним, что должны исполнять)
Была на "собеседовании" с директором. Ладно хоть директор был на месте) но он не знал, что у него собеседование, а потом оказалось, что ему надо на встречу. 10 минутная суета по поиску резюме и каких то тестов. А потом - заполните тесты. Меня приглашали на собеседование!!!!Зачем спрашивать, сколько у нас есть времени, если есть понимание, что тест на эрудицию занимает 15 минут, и тест на IQ стандартный не менее 30 минут, а в запасе у меня всего 40 и я об сказала? Ребят, я работников подбираю не первый год, на разные позиции, от работяг, до директоров. Любой метод оценки должен быть адекватен, валиден и соответственен должности. Вы меня простите, но тестировать менеджера по персоналу на эрудицию заданиями для программистов - это идиотизм! тем более, что предварительно есть домашнее задание, которое сразу показывает, как человек мыслит и опытен ли он в своей области. Про весь процесс приема на работу, который я, собственно, схематично изображала я вообще молчу. Такая "пыточная система" (с полиграфом, тестами и т.п.) в высокотехнологичной компании имеет право на существование, ведь кража информации для вас страшнее смерти. Но менеджер по персоналу!!!! а уборщицы?!?!!? не молчу про то, что вы элементарно используете бесплатный труд, назначая соискателю бесплатную стажировку? и про заключение договора ГПХ, вместо трудового в первые 2 месяца работы? будет ваш путь тернист и долог. Руководители компании - учитесь подбирать персонал, раз уж сами за это взялись. В общем пустая трата времени, сама виновата, надо было на этапе домашнего задания отказаться. И да, мой вам совет - не рассылайте такой "криминал" всем соискателям - найдется умник, засудит....


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# М***я ООО "ГК "Информ-Системы"2020-10-18 06:07:53
Вы не представились не можем Вас найти в базе соискателей и разобраться в Вашей ситуации. Мы искренне сожалеем о вашей ситуации и желаем Вам всего наилучшего. Не могли бы Вы подсказать свои ФИО? Кто Вам назначал собеседование? По какому адресу проводилось собеседование? Возможно, Вы перепутали компании, т.к. в офисе нашей компании тестирования не проводятся, собеседования проводятся только коллегиальные с участием руководителей подразделений, бесплатная стажировка не проводится.


Подписаться