Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2017

Выплачивают зарплату регулярно. Оплачивают питание, проживание, проезд к месту работы и обратно

КД ООО "Нижневолгоэлектромонтаж" г.Камышин
В КД ООО “НВЭМ” г.Камышин на должность “электромонтажник 3 разряда” на ставку 140 руб./час принимают всех подряд (грузчики, чабаны и прочие специалисты широкого профиля без какого-либо образования, решившие вдруг стать электромонтажниками). Набор людей ведут через кадровые агентства. Особенно “колоритные” работники поступают через кадровое агентство, находящееся в Лисаковске в Казахстане, 10-15% из которых представляют собой откровенный сброд или говоря народным языком- гопники, которые у себя дома особо трудиться не хотели, а на вахте тем более, и вся экономия для “НВЭМ”а за месячную зарплату таких работников в 40 т.р. идёт прахом, т.к. лучше нанять людей за бОльшую оплату, но с большей ответственностью и квалификацией. Текучка неимоверная- за две вахты меняется порядка 70% состава, 80% работ “НВЭМ”а составляют работы по прокладке кабеля и установке лотков. 90% работ по прокладке кабеля выполняются без использования средств механизации (за 40 т.р. ездить по Северам и работать грузчиком, рвущим пуп- дёшево как-то), причём очень много кабеля сечением 120 мм. кв. и выше (вес ВВГнг 5*150- 7,9кг; 5*240- 12,3 кг. на метр- на плечах таскать тяжеловато). Верёвки и строповые ленты на НПСах для переноски кабеля в ручную не выдаются, а его ношение на плечах- грубое нарушение техники безопасности, правда инспектора по ТБ “Велесстроя” этого не видят в упор. В основном “НВЭМ” работает на объектах, как субподрядчик “Велесстроя”, и с учётом уровня квалификации состава мастеров и персонала “НВЭМ”а создаётся впечатление, что оторви “НВЭМ” от велесстроевской титьки, он тут же грохнется, потому, как такого разгильдяйства нормальный заказчик терпеть не будет и выгонит “НВЭМ” со своего объекта в три шеи. Отдельный разговор об отношении в “НВЭМ”е руководства к рабочим на объектах. Мягко говоря, отношение, как к тягловому скоту. На любые возражения звучит ответ: “Вас никто здесь не держит, можете увольняться!” Одно “нЕкто”- прораб Антонов ещё и предъявляет за то, что по обледенелым конструкциям на высоте 5м. бегом не передвигаешься. Действительно, увольняются работники, которые что-то умеют делать, а та масса, по подобию 10-15% из Казахстана, остаётся. Молодые в шоке от того, куда они попали- практически рабство на два месяца вахты (преждевременный уезд означает по контракту дорогу за свой счёт в оба конца). Кому за 40 (лет) такой участи по большей части избегают, но не всегда. Тупость и серость- вот короткое определение внутренней обстановки в “НВЭМ”е на объектах. В направлении на медосмотр в графе “Тяжесть труда (физические нагрузки)” искажают информацию и пишут “4.1” хотя согласно Руководства Р 2.2.2006-05.2.2 “Гигиена труда” класс условий труда 4- это экстремально опасный. В разделе 5.10 Руководства вы найдёте все показатели для класса 3.1, а в Приложении 15 разъяснения по методике оценки трудового процесса. Оптимальные величины показателей тяжести трудового процесса вы найдёте в Приложении 3 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 Если вас будут принуждать к замещению тягловой лошади для переноски 240-го кабеля, и если вам хватит сообразительности освоить вышеназванные документы и внятно объяснить их суть руководству участка, где вас хотят видеть лошадью, то вы смело можете указать на то, что медкомиссию вы проходили как человек-электромонтажник, а не как лошадь (конь). Если они не вникнут в ваши умные речи можете смело идти к ТБшникам- думаю что после сего вас переведут из кабельной бригады на человеческий труд. Если они захотят вас уволить досрочно, то Трудовой кодекс РФ (нарушение условий договора) вам в руки. Успехов.
Мой отзыв опубликован более для людей думающих, стремящихся чего-то достичь в жизни, стать профессионалами. “Грузчиков и чабанов” такая работа и такой уклад рабочих отношений вполне устроит, тем более что с зарплатой не кидают, ну если с КТУ не влетишь. В вакансии обещают до 60 т.р.- полный развод. 5-й разряд дают только бригадирам, и если вы не с Камышина и не отработаете в “НВЭМ”е лет пять, как минимум, то будь вы семи пядей во лбу, его вы не получите. Практически сразу после оформления на работу, чтобы побыстрее повысить свою ставку желательно взять в ПТО экзаменационные билеты (100 вопросов в электронном виде на флешку) на 4-й разряд (ставка 167 руб./час), и начинать готовиться к экзамену. Через полгода после получения 4-го разряда теоретически можно сдавать на пятый, но если вы не из Камышина… Правда есть один плюс. Вообще, электромонтаж дело не хитрое: при плотном обучении всем практическим азам сего ремесла можно выучиться за 1,5-2 месяца, но в “НВЭМ”е этого никто делать не будет, если вы сами усиленно не будете заниматься самообразованием. Ведь чем вы тупее, тем для них лучше, т.е. тем более вы подходящий кандидат в кабельную бригаду. Подготовившись к экзамену на 5-й разряд (предварительно практически научившись расключать электрощиты, знать и уметь ставить кабельные муфты, читать электро- и монтажные схемы, находить неисправности в электросети) вы с удивлением обнаружите, что как минимум половина мастеров, набираемых в “НВЭМ”, настолько тупы и неквалифицированные, что вряд ли сдадут экзамен даже на 4-й разряд (с этим согласно и руководство “НВЭМ”а). ИТР “НВЭМ”а чем-то напоминают цыганский табор или кавказский тейп (браки только со своими): “свежая кровь” не вносится, назначение мастером происходит по степени лояльности начальнику участка (знавал каптёра, которого в мастера перевели), соответственно уровень интеллекта большинства таких мастеров “не айс”. Правда, вот Сабетта внесла кое-какие коррективы по “крови”, но не по интеллекту. Образованные люди- это угроза конкуренции туповатым и ленивым мастерам и прорабам, коих в “НВЭМ”е большинство, угроза их размеренному образу жизни по протиранию штанов на рабочем месте (один мастер на обособленном участке днями фильмы по компу смотрел). Примеры некомпетентности: один мастер на замечание, что кабели рабочего и аварийного освещения никак не могут (согласно ПУЭ) прокладываться в одной трубе, ответил: “Что за чушь ты несёшь”. Ещё одно чудо в белой каске увидев, что через бухту кабеля пропущен трос лебёдки, с энтузиастом кинулся лебёдку снимать. Трое электромонтажников стали его отговаривать от этого поступка (думали, что лебёдка крепит щит из настилов на котором они стояли). Позже выяснилось, что лебёдка крепила от падения балку весом 500кг.- дело происходило на высоте 12м от земли. Вот такие весёлые мастера есть в “НВЭМ”е: сперва делают, потом думают (иногда вообще не думают), что же наделали. В том, что штат мастеров набирается “НВЭМ”ом из людей случайных, ещё один пример. Одному “божьему одуванчику” в белой касочке, который вообще не имеет никаких навыков организаторской работы, дали бригаду 34 человека для протяжки четырёх ниток 240-го кабеля по 320м. каждая. Эта бригада тянула их девятнадцать (!) дней. Полная неуправляемость работой 3-х звеньев, полное отсутствие слаженности во взаимодействии. Итог- убыток (недополученная прибыль) величиной как минимум в 1 млн. руб. (2400 руб. в день обходится зарплата, проживание и питание электромонтажника 3 разряда, а прокладка 1 м. п. 240-го кабеля не более 1000 руб.). При тяжении кабеля лебёдками понадобилась бы бригада из 8 человек и расходы не превысили бы 300 т.р.. Вышло это из-за того, что полагались как всегда вытянуть кабель на горбах электромонтажников, но в стеснённых условиях заводских высотных многоуровневых эстакад с большим числом поворотов эффективной могла быть только лебёдка, а прорабы не продумав способ прокладки кабеля заранее, не заказав загодя поворотных роликов, труб для крепления поворотных роликов не за хрупкие лотки, а за балки эстакад, не заказав мощных лебёдок “жидко обделались”. С такими прорабами гендиректор пОмиру пойдёт очень скоро, ну это его проблемы. В НВЭМе существует правило: “Чтобы кого-то поощрить (премировать)- нужно кого-то наказать (оштрафовать)”- жлобское правило. Гендиректор подумал бы о том, что скупой платит дважды, а премируемый человек работает эффективнее чистого окладника. И если поощрять добросовестного работника, то и другим захочется быть добросовестными в труде, но в “НВЭМ”е правило: “Дураков работа любит”. Так что людям с головой (с мозгами) рекомендуется побыстрее решить свои финансовые проблемы, не строить иллюзий насчёт роста зарплаты и карьеры и побыстрее из “НВЭМ”а сваливать.
Одно утешение как для людей с головой, так и для грузчиков с чабанами- все заработанные деньги вам заплатят (по крайней мере на начало 2017г. было так).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании