Никнейм: Человек (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

офис не очень далеко от метро

У менеджера по работе с постоянными клиентами зп складывается из оклада 40700р. gross (т.е. от 35000 на руки) и премии за достижение хороших показателей в работе. При этом, максимально возможная премия у них составляет 19000 р. на руки, и выплачивается только в случае перевыполнения плане не менее чем в 2 раза!! Но, даже если это у кого-то и случится, то на следующий месяц ему естественно поставят план гораздо больше выполненного, при этом, если план ты выполнишь менее чем на 100%, то тебе не заплатят даже обещанных 35000 оклада, хотя обороты у них очень большие, минимальная отгрузка от 150000р. Таким образом, выполнение плана на 100% здесь не считается хорошим показателем, а перевыполнение приведет в последствии к снижению зп, вот такая там "гениальная" мотивация. Еще веселее дела у менеджеров активных продаж, которые занимаются поиском новых клиентов: там оклад составляет 45 т.р. на руки, при этом белая только минималка, а вторая половина его рассчитывается по показателям KPI, состоящих из плана по звонкам, счетам, отгрузкам и тд. Есть еще процент от маржи по отгрузкам, но фокус в том, что после пятой отгрузки клиент у менеджера забирают, и передают в менеджерам по работе с постоянными клиентами (которым за работу с ними платят указанные выше копейки), а активнику снова нужно искать себе клиентов, но только крупных, тк установлена минимальная отгрузка от 150000р. Ну и ко всему прочему стоит упомянуть о начальнице ОП Надеиной Марине, жутко неприятная высокомерная тётка, которой на всех наплевать, общается со подчиненными как с рабами, хотя они по сути и есть рабы. Так что, никому не советую туда идти, ну, если только чисто ради записи в резюме.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании