Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

-семейные узы руководителей (в некоторых случаях можно договориться)

- вдали от города
- задержание зарплат (свыше месяца)
- не все помещения достаточно отапливаемые
- старое оборудование
- чёрная, либо серая зарплата
- не всегда оформление по ТК (если по ТК, то минимальная ставка)
- семейные узы руководителей (Санта-Барбара, последствия которой вымещаются на работнике)
- нервное, невнимательное руководство
- психологическое давление
- график работ
- трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты)
- оценка деятельности работника по принципу "нравится - не нравится"
- руководители не знают точно, чего хотят
- желание работодателей сэкономить на всём
- безграмотное составление документов
- принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами

Желание работодателей угодить клиентам и сэкономить на процессе и условиях труда, с целью максимальной прибыли, делают работу в организации невыносимой, как и в любой другой сфере услуг.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании