Никнейм: ЛКМ (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

нет

ниже приведены требования к кандидату на должность в компании, которая состоит из папашки, двух его дочерей и пары забитых наемных работников. Где нет элементарных знаний ни в одной из областей ведения бизнеса, где к моменту выплаты заработной платы от нее остается лишь 3 с половиной копейки после вычетов штрафов, поборов и, просто, "потому что не хочу платить, а значит не буду" и т.д.

Должностные обязанности:
1. Разработка коммерческой политики, утверждение ее с Генеральным директором, участие в разработке плана развития компании.
2. Оптимизация производственных процессов и ресурсов.
3. Ценообразование, разработка ценовой политики компании.
4. Аудит, оптимизация и постановка системы продаж - разработка планов, постановка задач менеджерам, контроль за продажами, выполнением финансовых обязательств, оформлением документов.
5. Анализ рентабельности продаж, мониторинг и управление товарными остатками и ценами.
6. Составление отчетности по итогам продаж, ведение иной отчетности и рабочей документации, обеспечение своевременной обратной связи с Генеральным директором по состоянию рабочего процесса.
7. Осуществление организации сбыта продукции компании. Развитие и оптимизация всех каналов сбыта, поиск новых. Инициация и координация мероприятий по выходу на новые рынки.
8. Представление компании в новых сегментах рынка, развитие базы клиентов, осуществление активной политики продаж, активное привлечение новых клиентов, в том числе в регионах, ведение коммерческих переговоров с клиентами, увеличение оборотов – достижение стабильного прироста продаж.
9. Установление партнерских отношений с поставщиками и заказчиками. Ведение ключевых клиентов.
10. Управление товарными запасами. Обеспечение процесса планирования заказа товара на сезон для всех каналов сбыта. Разработка параметров оценки уровня товарного запаса, показателей продаж групп товаров.
11. Участие в оптимизации ассортимента Компании.
12. Организация, контроль и мониторинг конкурентной среды, исследование рынка: потенциальные клиенты, конкуренты, смежные участники рынка. Анализ деятельности конкурентов и выработка ответных меры, разработка совместно с маркетингом эффективных каналов коммуникации с целевой группой клиентов.
13. Формирование и управление отделом продаж Компании, подбор менеджеров, торговых представителей, планирование работы, мотивация сотрудников.
Требования:
• Образование высшее экономическое, опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет.
• Знание методов экономического анализа, основ рыночной экономики, маркетинга и менеджмента, современных маркетинговых концепций, основных принципов и методов прогнозирования, принципов стратегического планирования, стратегических и маркетинговых аспектов управления.
• Знание законодательных и нормативных актов, регламентирующих ведение предпринимательской и коммерческой деятельности, организации продаж и поставки продукции.
• Опыт работы с большим ассортиментом, опыт работы на фармрынке, косметическом рынке приветствуется.
• Умение работать с людьми, навыки ведения переговоров, лидерские качества, стрессоустойчивость, ответственность, целеустремленность.
• Опыт управления отделом, умение ставить задачи и добиваться их выполнения. Разрешение конфликтных ситуаций.
• Успешный опыт активных продаж, привлечения новых клиентов.
• ПК- уверенный пользователь, знание 1С 8, Excel

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании