Никнейм: Надежда (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

отчасти белая зп, хороший офис, недалеко от метро

Несмотря на то, что у компании такое большое кол-во магазинов - организация всех процессов "на нуле". Даже простые вопросы магазинов(например, в канцелярии или вешалках) невозможно решить, либо просто никто(!!!)не отвечает за эти процессы, либо на складе нет ничего, либо "вот был сотрудник, который этим занимался, да уволился, и никому дела не передал". Очень низкая зп у персонала магазинов, соответственно за такие деньги невозможно набрать нормальных людей, либо если они все-таки чудом попадают в компанию, достаточно быстро уходят(обычно через 3 месяца работы, как проходит инвентаризация), текучка бешенная. Системы обучения, адаптации, карьерного роста нет. Все что писали про инвентаризации - правда, допустимого % нет, все удерживается с сотрудников, а в 90% магазинов инвентаризации заканчиваются с отрицательным результатом. Планы для магазинов ставятся с таким невероятным приростом к прошлому году, что мотивации у персонала их выполнять нет. Атмосфера в компании негативная, что такое "корпоративная культура" никто не слышал, зато как быстро одним днем увольняют людей с любого уровня(не важно руководитель целого отдела, либо рядовой сотрудник) - это да, здесь это через день происходит. Главный инструмент мотивации работников - штрафы, объяснительные и выговоры. Премии?Нее, не слышали. Все сидят в страхе :( Когда увольняешься, коллеги говорят: "Молодец!Поздравляем, отмучился". В общем, если не хотите расшатать свою нервную систему - лучше не работайте в ТВОЕ. Хотя на собеседовании Вам и предложат очень-очень привлекательную зп...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании