Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

нет

специалист по персоналу не имеет полной картины о вакансии на которую приглашает, не может в полном объеме ответить ни на один вопрос, переадресует на потенциального руководителя, потенциальный руководитель не может четко и конкретно назвать критерии и оценки, которые будут важны при расчете и выплате з/п, все размыто и туманно, вакансия на которую приглашали подразумевало заключение срочного трудового договора - это не озвучивалось при приглашении на собеседование..вопрос зачем приглашать человека на собеседование, не озвучив все нюансы?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании