Никнейм: Сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $600
Дата увольнения: 2016

Есть кухня с чайником (двумя), холодильником, микроволновкой и кофеваркой, кофе, чай и сахар за счет фирмы, офис с кондиционером (правда бывает очень холодно из-за него), большинство сотрудников дружелюбны и приветливы, график работы нормальный, задерживаться не заставляют, дресскод весьма демократичный, можно ходить в джинсах, футболках и кроссовках. Ген. директор (Леоньтев П.В.) - интеллигентный и честный человек.

В моём случае - это низкая ЗП. Дело в том, что, как оказалось, данная продукция (фильтры) стоит довольно дешево, требуется её, как правило, не особо много, при этом служит она в среднем около года. Крупные клиенты, которые и делают основную выручку, уже закреплены за руководителями отделов, новые же предприятия такого масштаба открываются крайне редко. В итоге линейным менеджерам достается одна мелочевка, с которой больше возни, чем прибыли. А если попадается какой-либо крупный заказ (как правило это гос. тендер), то есть огромная вероятность того, что конкуренты дадут цену ниже нашей себестоимости (что не раз случалось), и сделать с этим ничего не получится, тк продукция довольно унифицированная, качество регламентировано ГОСТами. С себестоимостью, кстати, там просто полтергейст, цены скачут как температура за окном, как и сроки изготовления. Да, и зп выплачивают мелкими частями, а премию за продажи выплачивают только после поступления оплаты (даже если по договору у клиента отсрочка 3 месяца). Короче, рассчитывать на нормальную зп в таких условиях не приходится, а жить на что-то надо, вот и пришлось отправиться на поиски "более плодородных земель". Честно скажу, все заработанные копейки выплатили как положено, директор сотрудников не кидает. А еще директор фанатеет от японского менеджмента, поэтому все сотрудники обязаны прочесть книгу "Дао Тойота" и сдать соответствующий экзамен. Книга интересная кстати, жаль только директор не особо старается внедрять все изложенные в ней принципы на своем предприятии, ограничиваясь лишь их имитацией и промывкой мозгов сотрудникам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании