Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Офис рядом с метро, располагающийся в красивом трехэтажном здании, являющимся памятником архитектуры
Четырехдневная рабочая неделя

Никогда не писал отзывов, но в данном случае считаю себя обязанным предостеречь людей от напрасной траты времени при попытке трудоустройства в данную компанию.
Многие не доверяют отрицательным отзывам (иногда это справедливо), но это как раз тот самый случай, когда огромное количество отрицательных отзывов вполне заслуженно.
Начнем с того, что на собеседование вызывает компания "Промсервис", у которой огромное количество опубликованных вакансий, по факту оказывается " Фирма Энергозащита"(видимо отрицательные рейтинги не позволяют компании заманивать соискателей под своим настоящим названием).
Изначально собеседование проводила начальник отдела кадров. Она не вызвала особой симпатии, но и откровенно негативного отношения тоже не возникло.
Помимо стандартных вопросов об опыте работы и профессиональных навыках как бы мимоходом поинтересовалась о наличии кредитов, недвижимости, финансовом положении. При обсуждении размера заработной платы несколько раз уходила от прямого ответа, но потом все-таки обозначила сумму (среднюю по рынку). Оформление на работу по договору, якобы полгода испытательный срок и только потом оформят по трудовой (случайно проговорилась, что из действующего отдела из четырех человек один пришел недавно, плюс еще одного ищут, что позволяет сделать вывод о недавнем увольнении двух сотрудников из 5). Несмотря на все заявления о "белой" компании, вопрос об отпуске поверг кадровика в шок (какие 2 раза по две недели, сейчас кризис, не больше недели в год). При разговоре о том, какую часть рабочего времени занимают командировки, собеседник также высказала негодование, что сотрудники наоборот должны любить командировки, ведь это "возможность посмотреть мир" (оставим на ее совести это спорное утверждение, хотя если работники уходят в отпуск на неделю в году, возможно это так и есть). Также раз десять спросили о стрессоустойчивости, т.к. генеральный директор Виктор Николаевич,как я понял, человек в общении весьма непростой (здесь я склонен поверить огромному количеству отрицательных отзывов о нем на разных сайтах, т.к. судя по обрывкам фраз между работниками, сложилось впечатление, что это не директор, а пан-барин, для которого сотрудники это не наемные работники, у которых тоже есть свои права, а рабы).
После начальника отдела кадров к собеседованию подключилась начальник финансового отдела (как я понял, дочка генерального).
Общение абсолютно хамское, с ее слов никто ничего на фирме делать не умеет, старые сотрудники работают отвратительно, претенденты неквалифицированы и только она тянет на себе фирму.

Такое чувство, что собеседование происходило не в Москве, а в забитой деревне, где есть один работодатель и все волей-неволей должны плясать под его дудку.

Вообщем, оставлю все на их совести, желания работать здесь явно не возникло, такое хамское поведение на собеседовании видел в первый раз, для себя сделал вывод, что нужно прислушиваться к негативным отзывам, что позволит сэкономить время.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании