Никнейм: Нас много Очень много
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:2012 Стартовая зарплата$4000 Текущая зарплата$2000
Количество просмотров:130
Полезность отзыва:
8 - 4 = +4 Всего комментариев: 12
Положительные стороны
Хороший дружный коллектив!
Отрицательные стороны
Мы менеджеры по продажам. Работая в данной компании, мы добросовестно выполняли свои обязанности, выполняли планы продаж и за 2 года добились узнаваемости бренда на рынке. Правда, заработная плата у нас состояла из двух частей – минимальная белая (11200 руб) и «серая» в конвертике (они же бонусы, в среднем 100 000 руб в месяц). У нас была и есть большая текучка кадров! Руководство, пользуясь тем, что бонусная часть не указана в трудовом договоре, просто урезало зарплаты, когда и как было удобно. При малейшем недовольстве людям грозят увольнением и невыплатой зарплаты за прошлый месяц. Сейчас в отделе сложился костяк из шести менеджеров (всего десять), которые решили остановить произвол работодателей, т.к. нарушались:
1. Трудовое законодательство: неправомерные штрафы, отсутствует трудовой регламент, временной регламент противоречит ТК РФ, отсутствует ДМС, отсутствует должностная инструкция, хотя ВСЕ это прописано в трудовом договоре! Более того, нас принуждают работать в выходные дни, и вообще не платят за это.
2. Налоговое законодательство: большой финансовый оборот, не декларируемый в налоговой службе, уклонение от уплаты налогов с бонусной («серой», конвертной) части зарплаты сотрудников; прием наличных без кассового аппарата; «серые» безналичные операции через так называемые «помойки».
Мы написали открытое письмо руководству с просьбой изменить условия труда и заработной платы. Вечером в тот же день (22.04.13) нам объявили: «Все уволены!».
На данный момент происходит следующее:
1. Нам угрожают, принуждая написать заявление по собственному;
2. Нам заблокировали доступ к компьютерам. 26.04.13 нас не выпускали из офиса, заблокировав карточки входа/выхода, а среди нас БЕРЕМЕННАЯ женщина!
3. Из офиса вывозится документация бухгалтерии и маркетинга (все маркетинговые операции проводились в «серую»);
4. Нам отказались выдавать зарплату за март и апрель;
5. Наш бывший сотрудник предупредил по телефону одного из нас, что у него есть основания за нас переживать, т.к. уверен, что может последовать физическая расправа;
6 есть копии приказов, которые не соответствуют стандартам делопроизводства и не имеют юридической силы.
Вот так там хорошо:)))
Тузин, абсолютно безграмотный, не компетентный руководитель! Если коллектив в своем большинстве идет против руководителя, значит руководитель не смог наладить отношени со своим коллективом и заслужить авторитет и уважение! А по поводу тех, кто так радуеться бесплатным обедам, могу сказать, достойная зарплата в других компаниях позоляет ходить обедать на бизнесланч в ресторан. А такого извращения с 5-и минутным опозданием не поддерживает ни ТК РФ ни одна другая вменяемая компания. А тем кто согласен работать за еду в полне можно советовать работать в CBR!!!
"Я в числе многих из вас понимаю как удобна повседневная рутина, как безопасно хорошо знакомое однообразие, как покойна повторяемость. Я наслаждаюсь этим, как любой человек...
Но определенные события прошлого, обычно связанные с чьей либо смертью или завершением жестокой кровопролитной борьбы, остаются в памяти людей.
Давайте отвлечемся от повседневной жизни и немного побеседуем, найдутся конечно те, кто не желает нашего общения, я полагаю в этот самый момент отдаются распоряжения по телефону, и люди с оружием скоро отправятся исполнять их.
Почему? Потому что и вместо беседы можно использовать дубинку - слова, никогда не потеряют свою силу, слова - передают смысл и возвещают истину, тем кто им внимает. А истина проста - с нашей страной творится что то не ладное, что то ужасное. Жестокость и несправедливость, нетерпимость и угнетение, где властвует цензура и тотальный надзор - принуждающая к подчинению и навязывающее противоречие. Как это случилось? По чьей вине? Безусловно одни причастны к этому больше чем другие, и с них в свое время спросится, но все же признаем правду, и если вы хотите увидеть виновника - достаточно просто посмотреть в зеркало..." (С)
Бесплатные обеды? Я бы не умерла, покушав за свои деньги. Про жесткий контроль, боже мой! Где же вы до этого работали? В рабстве были? Это ужасная компания, ужаснее еще не видела! Мерлион отдыхает! Тузин (директор продаж) ворует подарки, выигранные партнерами, Ченцов (директор маркетинга) ворует деньги менеджеров, выданные на обед владельцами! Вы о чем вообще, защитники CBR???
Все верно.
Владельцам компании на всех насрать, всегда умеют правильно все сказать и тут же об этом забыть. На счет физической расправы - это вряд ли - они же дохлые.
Несогласная, целиком тебя поддерживаю! Тоже был сотрудником CBR, скажу честно, да не все нравилось, но условия труда очень даже!!! Тот же самый Мерлион отдыхает
Ранее являлась сотрудником CBR. В целом, работодатель играл по правилам. Почему не учитываете бесплатные обеды?! Скажете они платные и вычитали из вашей зп? На самом деле на трудовом рынке мало кто такое способен предоставить. Ребята, что за вами был жесткий контроль? Работодатель давал "свободу" и судя по всему сам от этого и пострадал. Ребята, сейчас вам явно придется устраиваться на другую работу. По 20 раз на дню курить бегать не получится. Кормить вас там не будут. И приходить придется ко времени, ибо с опозданиями мириться не будут. Ну и наконец, попробуйте теперь выйти там на тот финансовый уровень, который вы имели.
Работодатель не обязан предоставлять ДМС. ДМС - это такой же приятный но необязательный бонус как например бесплатные обеды или спортзал. На то оно и добровольное страхование.
Так что зажрались вы, батеньки, судя о всему :)
#Сотрудник( хотя уже может и бывший)2013-04-29 09:58:18