Никнейм: Виктор (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Нет

Хочу поделиться с теми кто собирается устраиваться на работу в данный филиал РХ а именно площадку п.Октябрьский,Люберецкий район. При собеседовании с супервайзером или территориальным менеджером на вакансию торгового представителя Вам будут рассказывать какой замечательный коллектив,высокая зп и куча " няшек" что заставят прыгать от радости...но это не на долго!
Дальше будет вот что:
1.заплатят за первый месяц 40000 со второго посадят на оклад 15000 + бонусы. Из за огромного колличества демотиваций и штрафов за холодильники, невыполнение спецзадач и дебиторку, Ваши ожидания канут в бездну!!! Ежедневные фоторгафирования адометра утром и вечером + обязательные фотоотчеты и выкладки в каждой точке занимают минимум часа два за весь рабочий день.
2.Полуфабрикаты РХ отличаются низким качеством и высокой ценой, в торговых точках очень тяжело соглашаются работать, а планы стоят по ним каждый месяц и на 100% выполняют единицы.
Привлеченная продукция ( Морозко, Мириталь,Тураковские,Шельф) в прайсе на 20 - 40% дороже чем у конкурентов.
3. Ставят план по развитию каждый месяц по 6 точек( для сравнения в 2015 году в сезон стоял план максимум 3 точки) и это в условиях кризиса и стремительно закрывающихся магазинов невыдерживающих конкуренцию с сетями. Видимо руководство думает что они резиновые и плохо работают менеджеры а не " Жо..а" в экономике страны.
4.За холодильники не прогруженые более 1 месяца штрафуют с ЗП. Около 2000 ежемесячно.
5. Не собрал нужный комплект документов на нового клиента, есть все шансы получит зп на неделю позже. Руководство мало волнует,что взять ксерокопию паспорта хозяина бывает крайне сложно особенно в период отпусков.
6. При расчете зарплаты супервайзером,озвученная Вам сумма поверьте будет меньше,так как утверждает господин Долганов а у него период " жесткой экономии" поэтому может урезать зп как ему вздумается и все равно что человек старался, работал! Смотрит только на холодные цифры и плевать кто там и за что рвал пятую точку.
Вообщем минусов больше чем плюсов сейчас в этой конторе.
Руководству искренне желаю придти к пониманию того что платить все таки надо людям за их выполненную работу. На рынке труда не так много профессионалов и с таким подходом они к Вам точно не пойдут.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании