В компании CarPrice действительно работаю очень амбициозные люди. Именно это позволило компании всего за 2 года из перспективного стартапа превратится в международную компанию. Только в России открыты 35 филиалов. И это только начало!
На Российском рынке ни одна Компания не получала инвестиции, потому что кому-то повезло, привлеченные Компанией инвестиции – это плод труда большого количества сотрудников Компании.
В Компании достаточно большое количество сотрудников, которые за 2 года продвинулись по карьерной лестнице и выросли с менеджерских позиций до руководящих.
Хотели бы также опровергнуть заявление о том, что в ИТ отделе большая текучка кадров – это абсолютно не соответствует действительности, но и отрицать, что из отдела периодически уходят сотрудники тоже не можем. Однако хотим отметить, что всем, работающим в ИТ сфере людям давно известно какая там конкуренция идет за высококвалифицированные кадры, которых постоянно пытаются схантить др. ИТ Компании.
Особенностью работы в CarPrice является то, что наш бизнес постоянно развивается, открываются новые направления, сервисы. Это требует от сотрудников высокой гибкости и адаптивности, мы очень внимательно относимся к соблюдению дедлайнов нашими сотрудниками. Увы, но нам приходится расставаться с работниками, которые не могут или не хотят развиваться вместе с нами в том темпе, в котором растет Компания.
Конечно при штате Компании в 600 человек, ситуация, когда одновременно увольняется 7 человек вполне может быть реальной, особенно учитывая разноплановость отделов.

В компании CarPrice действительно работаю очень амбициозные люди. Именно это позволило компании всего за 2 года из перспективного стартапа превратится в международную компанию. Только в России открыты 35 филиалов. И это только начало!
На Российском рынке ни одна Компания не получала инвестиции, потому что кому-то повезло, привлеченные Компанией инвестиции – это плод труда большого количества сотрудников Компании.
В Компании достаточно большое количество сотрудников, которые за 2 года продвинулись по карьерной лестнице и выросли с менеджерских позиций до руководящих.
Хотели бы также опровергнуть заявление о том, что в ИТ отделе большая текучка кадров – это абсолютно не соответствует действительности, но и отрицать, что из отдела периодически уходят сотрудники тоже не можем. Однако хотим отметить, что всем, работающим в ИТ сфере людям давно известно какая там конкуренция идет за высококвалифицированные кадры, которых постоянно пытаются схантить др. ИТ Компании.
Особенностью работы в CarPrice является то, что наш бизнес постоянно развивается, открываются новые направления, сервисы. Это требует от сотрудников высокой гибкости и адаптивности, мы очень внимательно относимся к соблюдению дедлайнов нашими сотрудниками. Увы, но нам приходится расставаться с работниками, которые не могут или не хотят развиваться вместе с нами в том темпе, в котором растет Компания.
Конечно при штате Компании в 600 человек, ситуация, когда одновременно увольняется 7 человек вполне может быть реальной, особенно учитывая разноплановость отделов.