Вы правы им нужны рабы, все дело в том, что они используют именно специалистов. То есть по сути нагло врут. И отзывы очень хорошо помогают знающему человеку не тратить время на такие компании, экономить свои силы и искать честных работодателей. Поэтому не вижу ничего зазорного в том, что бы предупреждать их.

Все комментарии, которые пишутся к отзывам просто вода. Это можно сказать любому человеку хоть подойти к первому прохожему на улицу и процитировать. Никакой конткретики. Что до ваших 5/4.5 бальных отзывах, создается впечатление что их пишут 7 летние филипинцы, которые ни разу даже не были в самом офисе. Стиль отстраненного человека. Сами вы не соблюдаете Тк, отзывы проплачены, а некоторые руководители отдела разговаривают так что нужно записывать на диктофон и запись отправлять кому нужно. Некоторая часть руководителей под вымышленными именами и помоему вообще без Мск прописки и прошлое возможно не очень чистое. Вообщем в любом случае бессмысленно вам коментировать такие коменты не потому что они плохие даже, а потому что человек, который хоть как то разбирается в стиле текстов он к вам после этого сайта не пойдет, а тем кому пофег итак к Вам пойдут. В любом случае вы итак берете каждого второго. Вам не нужны специалисты, Вам нужны рабы. И да кстати еще есть мысль что тот обьем работы который выполняет штатный сотрудник выполняет за двоих. То есть возможно вы "экономите" таким образом бюджет и вместо двух мест вы делаете одно. Но последняя мысль просто предположение, т.к обьемы действительно огромно, а цена за них не превышает з/п курьера. В любом случае вы найдете кого вы ищите есть тут хорошие или плохие отзывы. А лицо? Ну это уже не проблема таких вот плохих людей как я и этого сайта. Работать нада лучше руководителям а не сотрудникам и иметь какой то опыть занимаемой должности и хотя бы уметь вести адекватный диалог с сотрудником. А все ваще монологи психоанализа и разговоры с сами с собой оставьте при себе. Хотя все равно запись будет так как опу вы тут из зо всех сил пытаетесь прикрыть ровно как и на рабочем месте. Потому что только здесь есть доступ к настоящей информации про руководителей данной организации. Но я не буду называть ни отделы не людей. Бох с вами. Все всегда возвращается и не всегда в материальном свете.

Компания CarPrice гордится своим коллективом, который совместно преодолевая трудности, сумел за очень короткий срок стать единым организмом, виртуозно решающим самые сложные проблемы. Отличительной чертой корпоративной культуры CarPrice является то, что все общаются «на ты». Эта демократичность прослеживается во всем: любой член команды может предложить идею и получить возможность реализовать ее. CarPrice – прекрасное место для профессионального и карьерного роста.
Это место для тех, кто хочет и готов реализовываться. Срок решения задач менеджерами зависит исключительно от их уровня профессионализма и уровня компетенций. Некоторым сотрудникам требуется больше времени для решения задачи, чем другим.