Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Не увидела положительных сторон

Непонятный контроль.Если отпрашиваешься на 30 минут, пиши заявление за свой счет, потом тебе эти 30 минут вычтут из зарплаты. Это какой-то бред. Твою работу за тебя все-равно никто не делает, отпросился, вернулся, сидишь дальше работаешь. Это видно экономия такая. Весной в кабинетах дубак. В целях экономии отключают отопление, обогревателями пользоваться строжайше запрещено, опять-таки в целях экономии. Короче, всё в таком духе...
Хотелось бы еще про оплату труда рассказать... Половина зарплаты официальная, половина неофициальная (так называемая премия). Причем премия за предыдущий месяц. Поясню на примере: устроился сотрудник в мае на оклад 20 т.руб. (из них 10 тыс. официально, остальные 10 тыс. неофициально). З/п за май он получит в июне, причем только офиц. часть 10 тыс. В июле он получит 20 тыс. (это 10 тыс. офиц. за июнь+10 тыс. премия за май). И так каждый месяц. Увольняется сотрудник например в сентябре и получает только свои офиц. деньги из расчета 10 тыс. Т.е. первый месяц ты работаешь за половину оклада и последний месяц работаешь за половину оклада. Такую интересную схему оплаты труда, видимо, семейство Картавенко придумали специально, чтобы не платить. С 2015 г. большинство работников находятся в отпуске за свой счет, причем на протяжении нескольких месяцев. Это прихоть руководства, чтобы не платить налоги.
Коллектив так себе. Старые работники разбежались, а новые как волки друг на друга смотрят. Все чего-то боятся. Ну и атмосфера там этому способствует. Больше похоже на тюрьму.
Никому не советую устраиваться туда работать.
Семейству Картавенко желаю богатства, удачи и процветания!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании