Никнейм: Ххх (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Дата увольнения: 2016
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

ЗП
ДМС
оплачивают 12 тысяч на фитнес в год

Актуальная на 2016 год информация:
1. Работа инженеров в среднем до 20.00 пять дней в неделю
2.В Выходные очень часто заставляют работать якобы за отгул, отгул получить очень сложно. Отгулы копятся , а потом сгорают...
3. Политика компании: Если уходишь домой слишком рано ( до 20.00 ) то делаешь работу другого отдела...
4. Зп 50% - оклад, 50% премия. Данной премией всех шантажируют.
5. Зафиксированы случаи выхода работников после 22.00 по звонкам руководства. И уходы с работы по "настоянию руководства"
в час ночи. Профсоюз писал письмо в Транснефть. Все замялось и с тех пор переодически руководство орет "сегодня ночуем на работе"
6. Всю ответственность за принятие решений с. главспецов перевалили на инженеров, кроме уголовной... до этого пока не добрались.
7. В отпуск уйти без нервотрепки можно только при очень хорошем стечении обстоятельств.
8. Инженеры выполняют не только свою работу, но и работу ГИПов, а именно: сами носят документацию на сканирование, пишут письма, делают запросы ткп.
9. Хотели ввести систему лишения премии за ошибки в документации, которые выявила экспертиза. Чем больше ошибок, тем больше срежут. Чем больше делаешь.
10. За опоздания лишают премии. В день "ПМС" 1 минута - 10% .
т.е сидеть до 20-22 - это нормально, а опаздывать на минуту - ужас.
11. Отношение руководства - что то не нравится, валите, заменим на людей из России, они тут будут ночевать. Кадров не ценят и каждый раз не упускают возможность сказать тебе , что ты - говно и раб.
На объяснения того, что ты не можешь выйти на работу из-за, к примеру, свадьбы, тебе говорят - выбирай, что тебе важнее быть женатым или тут работать.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании