Никнейм: Настя (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

- сама идея проекта (но ничего общего с ее исполнением не имеет)
- наличие годной раздевалки и помещения для перекуса.
- дети.

итак, поехали!
-экстрим, а не деньги (меньше 100 рэ в час)
-под предлогом обучения приезжаешь туда чуть ли не каждый день и работаешь... бесплатно!
-ты обязан оформить все документы, что стоит немало, а нужно срочно.
- местоположения у черта на куличиках, только рва с пираньями не хватает.
- лицемерие зашкаливает ( пришел, все тебе улыбаются, няшкаются, прошла пара месяцев, тебе и на "привет" не ответят), за спиной плетут что угодно, только чтобы испортить тебе репутацию и набрать новое пушечное мясо.
-если ты отучился или на заочке, нос туда не суй, все претензии на большее время сольют и постараются убрать тебя под видом, что ты не прошел экзамен или чем еще, чтобы попытаться запутать и сбить с толку.
-финансирование по ходу хромает так, что на 100500 рабочих зон приходится работать парочке мастеров или вообще стажеров. (а теперь вместе подумаем и сообразим, какого уровня услуги предоставляются клиенту, причем этот самый клиент платит немалые деньги)
-отойти в тот же самый туалет ты не можешь, тебе приходится по рации спрашивать разрешения старшего мастера ( который обычно в этот день так высоко нос задирает, что не видит больше ничего и никого) и так еще может не быть времени отойти покушать.
-все бегом, все сломя голову, в адском темпе. правила и стандарты жестко не соблюдаются. вызвать любую проверку, и кранты этому кидбургу.
- помимо смены нужно оставаться на идиотский "разбор полетов", который может затянуться и на час и больше, ничего нового на нем тебе не скажут, да и говорить, собственно, тоже не особо умеют.
- сами опорники увольняются и мечтают скорее сбежать.
- убираешь свое рабочие место тоже сам, но это еще ок, если бы не после смены.
- каждую ночь кто-то из мастеров остается "дневалить", то есть драить весь кидбург, собственно.
- стажеров пытаются оставлять стажерами до последнего, потом слить и запустить "новое поколение"
- поверхностность работы, хоть кичатся своими инновациями, но твою идею, даже мелочь никогда не возьмут во внимание.
- отношение многих "мастеров" к особенным деткам. ( по каким вообще критериям такие люди вообще допущенны к работе с детьми?)
-ГРАФИК - сущая катастрофа.якобы ты можешь выставить его себе сам, но в итоге работаешь пару смен (сб и вкрс, скорее всего) в итоге ты получаешь гроши, весь измотан, на нервах от нестабильности.
-шум и рация. если вы хотите угробить СВОЕ ЗДОРОВЬЕ, добро пожаловать в кидбург.
очень шумно. на экостанции есть шумометры, нередко шум 80-90 дцб. что опасно для здоровья.
из-за рации и такого аудиального напряжения первые недели две бессонница, тошнота, слуховые галлюцинации. дальше это проходит, но нервозность весьма становится ощутимой.

будь это работой во имя детей или идеи, то можно было бы еще хоть немного подумать. но это бизнес, в котором ты раб. точка.
мимо обходите, целее будете.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании