Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $2000
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: Апрель 2016

я директор одного из розничных магазинов компании,
коллектив у меня хороший, все.

на моей памяти было 6 изменений мотивации, каждая из которых делала ЗП меньше.
Переподписывание договоров и допников задним числом- обычное дело.
в графике работы отправляешь фактически отработанные часы, а тебе говорят , переделай, нам это для проверок, а ЗП насчитают по фактически отработанным, не насчитали.
планы на месяц могут скинуть 18 числа и ничего.
ЗП увидеть до начисления нереально, письма игнорируются.
в мотивации есть штрафы противоречащие ТК,(не погрузил товар в автомобиль), по ТК мы должны до двери донести только,
заставляют самим ремонтировать проводку, тянуть сеть по магазину.
Начальник склада, со своей свитой-гандолы еще те, хочу выделить Егоркина,Улюмджиева, но с ними умудряются работать и нормальные ребята.Эдик, респект))
Требуют видео разгрузки, погрузки,кражи с витрины, и тд, а видеонаблюдения нет, его не ставят, решение принимают так"нет видео-нет доказательств"
Начальник СБ- нормальный человек, вмеру шкурный, но адекватный, что про него пишут-неправда.
если ты не из Коврова- на повышение не рассчитывай, а если из, то с менеджера до дирекции департамента розничных продаж, за 2 месяца, легко.
кстати в этой самой дирекции долго не задерживаются, максимум пол года, потом новый...
И опять для магазинов новые штрафы, новая мотивация, итдитп
По регламенту мы должны принять автомобиль в течение суток, отправили товар в МСК, прошел месяц, они не приняли, на письма не отвечают.
гендир-оторвался об жизни,оторвался от общества, стал скрягой, на людей ему насрать,проблемы он не видит.
Все боится что его обворуют или сольют базу клиентов.
Что должно быть в голове у человека, который ставит план на год, в два раза больше чем в предыдущем?
понятно что у всех магазинов теперь его выполнение 50-60%, поэтому и зарплаты такие.
экономят на всем:

Тысячу раз подумайте, пред тем как прийти сюда работать.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании