Никнейм: Выпускник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2015

Устроили Стену Плача и нытье тут… Идиосинкразия, видите ли, на руку кормящую. Все стенания – в пользу убогих! Как говаривал Менделеев, взглянем на ситуацию под другим градусом.
Идти ли работать в «Диакон»? Да-естественно-конечно, идти. Ежели вы адекватный и грамотный индивид, есть шанс стать неким подобием профессионала (дадут вам не рыбу, но удочку). Любитель «чесать тестикулы»? Увы, контора – не синекура.
Методом кнута и дубового пряника вам помогут встать на путь истинный, инъекцией методической и бизнес-информации ускорят эволюцию из человека в менеджера, вы или полюбите «Диакон» или слабакам здесь не место!
Коли не понравится работать в фирме, никто вас насильно не задержит: можно вернуться обратно в сферу науки, торговли, тунеядства и пр. «Диакон» - это хорошая школа и трамплин для профессионального роста, вакцинация (лошадиными дозами) стрессоустойчивости, строка в резюме («+100 к карме»). Поработав несколько лет, обретаешь знания, умения, навыки, опыт (даже если не специалист в данной сфере), обрастаешь связями и знакомствами, базами данных и лояльностью клиентов. После чего – открыты все дороги! В путь! В Москве на аналогичной должности и похожим функционалом будешь получать в три раза больше (не шутка).
Завывания о нищенском жаловании? По пущинским меркам заработная плата вполне себе; премия же – «как работал, так и заработал» (важно! будет ли Венера в Сатурне и Марс в третьем доме…).
Не хватает на хлеб (насущный) с икрой иль от стресса пропал аппетит? Достигли потолка в развитии иль устали от Камасутры? Служить бы рад, прислуживать тошно? Спокойно уходите и не плюйте в колодец. «Ценного» сотрудника попытаются удержать (словами, повышением оклада… не факт, что получится); если же удержать не пытаются – значит, ваше решение уйти как минимум правильное. А коли сдерживают лень/страх/некомпетентность, какие претензии к работодателю?!
И всегда есть шанс вернуться: блудных детей, как правило, обратно принимают. Другое дело, что вернуться на прежнюю должность – это жирно и размашисто расписаться в собственной некомпетентности (в суровом мире вне Пущино) и получить клеймо «дважды еврея Советского Союза».
Насчет воплей по поводу начальников: доля истины есть, никто с вами миндальничать не станет; с обратной же стороны проблема лежит больше в бихевиористической плоскости, нежели является сугубо диаконовской (вспомните эксперимент Милгрэма). Вдобавок эффект Даннинга-Крюгера никто не отменял. Да, и как писал Карлос Кастанеда, мелкие тираны, избавляя вас от чувства собственной важности, помогают двигаться вперед.
Резюмируя написанное: нечего на зеркАлО («Диакон») пенять, коли рожа крива.
P.S. Для тех, кто остался: светлое будущее - на горизонте! (Горизонт – воображаемая линия, которая удаляется при приближении к ней).

Кашей по утрам перестали кормить…

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании