Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016
Полезность отзыва: 0 - 5 = -5
Всего комментариев: 5

Приличный офис с демозалом в СПб, питание (было) и близость к метро в Мск, удаленность от обеих столиц для прочих ОП, остались, как сказал предыдущий товарищ, еще некоторые персоналии, наверное…

Дам несколько комментов к объявлениям Дюкона на рекрутинговых сайтах. Может, кому-то поможет определиться.
Высокие заработки. Бывали. Правда, не для всех и недолго. Надо пояснять, как это делалось? причем даже в отношении тех денег, которые и назвать-то высокими… Знамо как: обрезать процент (чота до хера получается!), часто задним числом (как это вас не уведомили?), признать факт начисления, но не давать (типа денег нет - оплата долгов, товара, карандашей, выставок – а по жизни результат тупого маркетинга, кривейшей логистики и просто неприличное скупердяйство учредителей и иже присных), исключить саму возможность получения достойного вознаграждения (отжимать потенциально высокодоходные сделки в пользу отдельных лиц и/или при дележе делать круглые глаза, типа, а ты тут при чем?.
Конкурентноспособная – смотря с кем конкурировать. Белая – местами. Стабильная – в последние годы имели место быть случаи откровенного кидалова сотрудников на деньги.
Карьерный рост на всех уровнях, в общем и целом обуславливается теми же составляющими успеха, как и везде. Не перечисляю. Расти особенно некуда. При карьерном продвижении продажников объединяет то, что на низовых уровнях знание предмета все-таки еще принимается во внимание, раз, и то, что дополнительно ни прав, ни значимых ништяков, кроме разгребания увеличившегося объема говен, не прилагается, два. А вот чем руководствуются учредители при назначении на должности, от которых действительно многое зависит (рук-ли продающих отделов, или по-другому департаментов, в СПб) не всегда понятно. Ну ладно, когда доча одного из хозяев ставится на отдел, но когда ею заменяемый начальник тут же назначается разваливать другое направление... Именно кадровая политика была и имеет место быть основной причиной нынешней дюконовской разрухи, имхо.
Коллектив профессионалов своего дела – кое-где и кое-кто. В сервисе голяк с кадрами.
Социальная программа, корпоративная мобильная связь – это они о чем?
Коротко по отделам:
ДО – развален. В свое время был одним из самых больших и прибыльных отделов
КО – трепыхаются. Проблема – маленькая маржа, за что изрядно получают люлей.
МО – лучшие дни позади. Ленточки и листогибы – хлеб и соль. Остальное – излишества. Наиболее квалифицированный состав – возрастной.
НО – относительно нормально. Нюанс – начальник жывотное редкостное.
СО – развален. Чем, зачем и на какие деньги существует непонятно.
ШМ – у них, пожалуй, лучше всех. В рамках Дюкона существуют весьма самостоятельно, что видимо, пока и спасает.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании