Никнейм: наладчик (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2004
Дата увольнения: 2015

Вот что, что, а опыт тут приобретается отличный. Если вы недавний студент и без семьи, то можно рассмотреть вариант работы тут на пару-тройку лет, а дальше без проблем устроитесь по специальности в другое место.... Пересмотреть бы руководящие должности всех уровней, обучить/переназначить руководителей, и, может быть, что-то изменится в лучшую сторону.

В былые времена, когда у руля был Евгений Константинович Журавлев, фирма двигалась вперед, зарплаты росли, работа была... Но после того, как генеральный отошел от управления по здоровью (~2013 г) и до руля дотянулись подопечные и неопытный сынок, так и началось раскачивание лодки. Руководство обосновывает это кризисом в стране и долгами перед конторой....ну-ну.... Рыба, все-таки, гниет с головы. Сейчас все плывет по течению, от руководства никаких действий по стабилизации ситуации не видно, каждый рулит в свою сторону. Единственное, понабрали целый этаж телочек, внедрили какие-то системы по эффективному управлению, типа ща блок-схему нарисуем, руководителей отчеты заставим делать и наступит счастье..... Интересно, это дань моде или реально думают, что только блок-схемами можно победить эту ситуацию?
В плане торгов, вообще супер-охрененная стратегия: упасть в цене ниже себестоимости, тогда точно лот выиграем....... о_О Это что? Это кто такие решения принимает? похоже, что телочки со своим вчерашним заочным образованием....
А кто работать за эти копейки будет? Работа за идею уже изжила себя, сейчас люди работают за деньги, т.к. детки просят кушать.
Как следствие, вводятся методы экономии. "Какие?" спросите вы... да простые - урезать з/п сотрудникам и т.п.... Это же самое эффективное и думать не нужно, а некоторым и нечем. Ну и далее, что не сложно предугадать, сотрудники бегут.. У монтажников сейчас з/п 15-20 т.р.... Узбеки ивановские больше получают....
Специалисты (которые реально много знаю и умеют) особо не ценятся, з/п не на много выше, чем у обычных работников. Поэтому тоже уходят к конкурентам.
В руководители пробиваются люди, которые не должны там быть в принципе. Для примера, один только начальник монтажного управления (тов. Елагин) чего стоит. Монтажники ревут горькими слезами от его методов управления, от его "профессиональных" (в кавычках, т.к. профессионал из него так себе) и жизненных взглядов и качеств.
Конечно же хотелось бы пожелать "Ивэлектроналадке" пережить эти тяжелые времена и снова встать на рельсы, но при таком содоме... ну я не знаю......
Ну и конечно крайне интересно узнать, имеется ли у руководства какая-нибудь стратегия по выходу из болота.... или жизнь сама расставит все по своим местам, а руководство так и будет кредитоваться для выдачи з/п, выигрывать лоты ниже себестоимости и применять нереально эффективные методы экономии в виде урезания з/п....?
Пойду возьму попокорн, ведь кино только начинается или уже заканчивается.... интрига, однако... ;)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании