Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

есть нормальнее отделы, где всё хорошо – это например отдел производства, туда можно смело идти. Так же огромная практика английского языка и глубокое погружение в отрасль.

Компания активно ищет сотрудников в том числе из России, предлагает переезд и нормальные условия. Но… вы же понимаете, что это не спроста.
Опишу свой опыт пробной работы в компании (неделю была там и потом отказалась):
Минусы:
- сотрудники очень много работают, задерживаются допоздна и там «не принято» уходить вовремя. Совещания в вечернее время – в порядке вещей. Но это не так страшно.
- много сплетен и разговоров об одном и том же день за днём…
- в командировках нет ни грамма свободного времени. Даже поздно ночью ты занят работой – переговоры, тестирования, почта
- На сотрудниках экономят – на питании и проживании в командировках особенно. 2-3 человека в номере – в порядке вещей, и неважно какая у тебя должность.
- Так же по зар.плате – иногородним предлагают гораздо ниже ставки, чем сотрудникам из Риги
- Самые главные 2 минуса – Директор по качеству Зане и Директор по маркетингу и продажам Юля Чуйко. Эти 2 барышни имеют огромный вес в компании и позволяют себе хамить, унижать и оскорблять любого, и конечно не забывают постоянно капать на мозги директору о некомпетентности отдельно взятых сотрудников – тех кто не согласен с их авторитетом и вседозволенностью. Вспыльчивые и истеричные, они осуществляют контроль всех пришедших в компанию не важно на какую должность.
Советую идти туда тем, кто умеет бороться с хамством и постоянным угнетением и умеет отжимать для себя лучшие условия.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании