Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Хорошие тренеры, Интересная методика продаж.

Собственно в чем проблема. Увидел свежую вакансию данной компании в своем городе, откликнулся, позвали на собеседование, затем пригласили на обучение. Все классно.
Приехал на учебу, был проведен вступительный краткий курс, а также проведено пару тренингов. Все ок.
Через пару дней в отдел кадров вызвали 6 человек, в том числе и меня, и сказали что открытых вакансий в наших городах нет!
Мне стало интересно каким образом они закрыли 5(!) свободных вакансий в моем городе в течении 3х рабочих дней. На что мне дали совершенно невнятный ответ, что якобы в связи с тем, что идет расширение, сотрудники руководящих должностей переводятся в новые магазины. Окей. Тогда почему, если они переводятся в новые магазины, в старых магазинах нет мест, При том, что они приглашали на обучение 6(!), а то и более, человек с одного города! Соответственно все были обмануты, и я уверен в том что это не единичный случай.
Нам была предложена альтернатива в Москве, но откуда могут быть гарантии, что она там вообще есть, возможно ее тоже нет, а может быть она одна на 100 человек.
В общем могу сделать вывод, что компания ищет "дурачков" , чтобы закрыть вакансии в ,возможно, проблемных точках т.к скорей всего, люди с мск, которые живут в районе данного магазина, больше не откликаются на вакансии.
Самое главное, обещанных вакансий даже и не было никогда!Компании просто была нужна "масса", чем больше народа, тем больше шансов что кто то согласится.
Можно сделать вывод что, если вы реально хотите пойти работать в ноу хау, то убедитесь в том, что вакансия реальна, чтобы не тратить свои деньги и время на бесполезные поездки.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании