Никнейм: Мари Кузьмина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Коллектив у нас дружный)))) больше положительных отзывов нет

Уважаемый президент компании,Педро Мануэль Перейра Да Сильва!!!
Прошу Вас разобраться со своими подчиненными,а именно РОП,РУП и РГМ. Я конечно всё понимаю,работа есть работа....Но в последнее время ваши подчиненные стали очень многое себе позволять....Я думаю,просто Вы не в курсе всего, что творится в магазинах без вашего ведома.
Я даже не говорю о том,что добавили часы работы (работая с 8:00 до 22:00,по 14 часов, табелируют по 11 часов...один час на обед уходит,окей здесь вопросов нет,но почему сотрудники магазинов ещё 2 часа своего личного времени должны просто подарить компании?????это совсем противоречит ТК РФ) Сократили часы у кассиров,выходит по полтора кассира(по полтора куска мяса,как выразилась РГМ) в день и при всём при этом, требуют что бы всё было идеально...
Опишу банальную ситуацию:на нашем магазине нет товароведа,у нас УМ и один ЗУМ(по штату) магазин хоть у нас формата Х0,но поверьте работы от этого не меньше... в смене работают УМ или ЗУМ(в зависимости от того,чья смена) и полтора кассира(один кассир целый день,а второй до 14:00)
В 8:00 пришли на работу,переоделись,поставили пальчик, УМ или ЗУМ делают переоценку где-то в 8:20 мы идём менять ценники(бывает даже и позже,компы у нас очень часто висят),примерно до 9:00 выставляем(когда глобальные переоценки и до 10:00 можем провозиться) далее один кассир идёт делать распродажу,её всегда много,примерно до 11:00.А,ещё во время всего этого нужно успеть посчитать журнал ценного товара и товар по локальным корректировкам,и УМ/ЗУМ до 10:00 должны отчитаться по ним РГМу. УМ/ЗУМ практически всё своё время находятся то на приёмке,то в кабине(не дай Бог пропустят и не ответят на какое либо письмо...) После распродажи кассир идёт выставлять товар от РЦ и сторонних поставщиков и всё это нужно сделать до 14:00, т.к. потом останется один кассир.Соответственно на складах у нас полный разгром, нет времени даже привести зал в порядок. А....самое интересное,что при всём при этом у нас должен стоять пост №1 , мы должны выставить всё по новым планограммам и ещё мы ждём долбанную проверку ОККРМ.
Как нам бороться с просроком??? Если мы не успеваем в зале всё проверить и выставить... Таким темпом скоро со складов будем списывать всё коробками. РГМы требуют пробивать просрочку за свои деньги УМов и кассиров...... Извините меня конечно,но с какого хера мы должны её пробивать,вам нужно укладываться в списанку? так приходите и пробивайте за свой счёт.
Ваш долбанный ТУК, он уже всех достал просто,я уже молчу про кассиров,которые каждый день его бубнят на кассах, наши покупатели,ещё не успеют подойти к кассе ,как говорят нам ни чего не нужно из вашего товара по акции...)))
Вопрос... Как мы должны работать в таком режиме??????????? Если "всеми уважаемые" РГМы и РОПы на вопрос : Как работать с одним кассиром? отвечают УМам, не вздумай ныть, не успеваете оставайтесь после работы в ночь и делайте всё, на что УМ говорит что мои кассиры с таким графиком работы не выйдут в ночь за бесплатно работать, РГМ отвечает не выйдут, увольняй,найдем тех,кто будет выходить......
Уважаемые РГМ и РОП Сайфулин, я вот не понимаю,как можно так зажраться,что бы иметь такое отношение к людям,сами то давно из грязи в князи выбрались???????????
Почему вы сокращаете часы кассирам, у них и так з/п ниже чем во всех сетях магазинов. Хотите экономить деньги компании? Начните с себя,сократите себе часы работы, потом вообще, уберите всех не нужных РГМ и РОП(больно много вас стало), сделайте оптимизацию штату, как вы любите делать с обычными кассирами и ЗУМами(что бы не сокращать и не выплачивать ни чего, как должно быть ТК РФ...но на самом деле людей или просят написать по собственному, или начинаю давить на человека, якобы он не справляется со своими обязанностями,начинают говорить про увольнение по статье, таким образом человек просто что бы не запачкать себя, как пачкаются РГМы, просто пишет по собственному).
Почему кассиров и ЗУМов и УМов расценивают,как пушечное мясо?
Так, ну что, думаю этого вполне хватит, что бы ВЫ УВАЖАЕМЫЙ Педро Мануэль Перейра Да Сильва,не только просто получали с этого всего деньги и подписывали всякие бумажки,а задумались, о том , что ждёт НАШУ компанию в дальнейшем........... с такими РГМ и РОП.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании