Никнейм: Математик аналитик (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

положительные стороны вам надо , напишу - рекруитеры приветливые.
добавлю про обстановку в компании где нужен математик аналитик - чтобы пройти на этаж где собеседование - делают отдельный бейджик, что на мой взгляд не рационально. зашел в туалет . туалет общий две комнаты, обе с унитазами - но весь ржач в том, что во вторую комнату дверь из первой . т.е если ты сидишь в первой, то из второй выйдит чел который был во второй - или во вторую быдут проходить через тебя пока ты делаешь свое дело - вот тебе и математики - аналитики

Я по образованию математик. Был на собеседовании на должность Математик Аналитик.
в этот день было много кандидатов ... комната где постоянно приходили группы собеседуемых. Т.е. все было массово ... дали одну задачу(два завода графики) решил быстро логически ... дали вторую задачу (много данных, бюджет, зарплаты, сроки и т.д , дали 1,5 часа времени и разрешили пользоваться экселем) - сделал за 40 с лишним мин, краем уха слышу что кандидаты многие застревают на первой задаче. 3-я задача меня несколько шокировала - говорят у тебя есть пол дня. нужно придумать такое решение по реконструкции кассовых терминалов, чтобы когда кассир проводя товар, если не пробивал его по штрих коду но брал за него деньги, то тревожный сигнал поступал на пункт охраны именно с указанием видеокамеры и кассового терминала на котором происходит кража... разрешили пользоваться интернетом из которого я узнал что на сегодняшний день это насущная проблема и пока не имеет решения ... не смотря на это предложил несколько своих идей ... одна из которых явно заинтересовала рекруитера.. она расспрашивала детали и спросила "какие бы рекомендации по программному обеспечению вы бы дали нашему ИТ отделу" ... когда я спросил есть у них у самих решение этой задачи - ответили есть, но не скажем. короче в итоге их не устроило решения мои... только вот я не понял, как кандидат может решить глобальную проблему которую по их словам они у себя целым отделом решили ... или же это развод и им нужны идеи кандидатов и инструкции халявные для их ИТ отдела который сам пишет ПО - не знаю, решайте сами. Но на мою просьбы увидеться с начальником отдела, куда берут на работу, мне отказали.

Кстати, почему внизу под коментом где "оцените компанию" флажок на три звезды и я не могу его поменять ...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании