енеральный директор наконец то озаботился ответом. Вот он)). 1. Open office придуман не нами, у нас хотя бы перегородки во весь рост. Впрочем, помещение действительно маленькое. Мы все тоже хотели бы переехать в новое офисное здание класса "А" и чтобы каждый сотрудник, включая зав.складом, имел личный кабинет и секретаршу. Но, вероятно, для этого надо много работать. )) 2. Курить действительно вредно. Может, поэтому Вы болели 2 месяца? Что интересно, был у нас еще один сотрудник, тоже курил, составлял компанию Вам в курении и тоже часто болел. Совпадение? Не думаю! 3. Когда-то (когда он был более воспитан)) ген.директор обращался ко всем сотрудникам на "Вы". Думаете это помогало соблюдать им субординацию? Ничуть не бывало. Наоборот. Пришлось исправиться. Как это ни удивительно, действует! 4. То что Вы пишете нашим покупателям - очень важно. Безусловно, за то, как Вы представляете нашу компанию, надо отчитываться. 5. Отпечатки пальцев не нужно оставлять утром и вечером. Это прибор такой по учету рабочего времени. Который смотрят редко ((. Если опаздываешь на 10 минут каждый день, это уже система, это не очень хорошо, не правда ли? Не помню, чтобы Вы преследовались за это... Надо просто все успевать делать, тогда можно и отпрашиваться, и уходить пораньше. Вообще не понятно, как можно жаловаться на то, что компания настаивает, чтобы сотрудник приходил на работу вовремя и работал весь день...8( 6. На складе есть зав.складом. Если он заболел, то кто отгрузит товар Вашему клиенту? Попросите помочь Ваших коллег или сделайте сами. Это же Ваш клиент, Ваш потенциальный бонус. Не можете договориться? Тогда не знаю. Надо отказаться от этой сделки (и от бонуса)...Дополнение 2019 г: теперь у нас 2 кладовщика, проблема решена. 7. Премию все получают такую, которую заслуживают. Не припоминаю вообще необоснованного уменьшения оговоренной премии. За косяки - бывает. А как иначе? Или: "бонусы мне дайте, а мои косяки сами расхлебывайте"? Один сотрудник нас 2 раза под включение в список недобросовестных поставщиков подводил. Ему тоже премию? Лучше уволить... 8. Понятно, что говорит обида за то, что не дали премию за последние 2 месяца... А может, надо было подойти, сказать, что "не могу больше, но я понимаю, что компания потратила на меня время и деньги, я еще потерплю, пока вы не найдете замену...". А если заявление, и через 2 недели на волю - тогда и ген.директор вправе компенсировать расходы... Это, кстати оговаривается при приеме на работу. 9. Хорошие сотрудники если уходят, то им хорошую рекомендацию получить не проблема. Вот только зачем хорошим уходить? Про «черный список сотрудников» (кстати - не ген.директором - ошибся информатор) было сказано в Ваше отсутствие с целью узнать, остались ли "уши" 8)). Конечно, никого в «черный список сотрудников» не заносили, хотя стоило бы некоторых... Так что можете смело устраиваться в любую другую компанию, где много платят, а работать не обязательно. Рекомендую "Газпром" )) Если позвонят, дам хорошую рекомендацию -честно-честно... 10. Наверное, стоило Вам написать с самого начала, что наша компания - это Ваше 1е рабочее место, сравнивать Вам пока не с чем. Молодая девушка без опыта, без знаний 1С... Условия, как у всех, учили, надеялись... Но не вышло... Бывает. Надо жить дальше. И о самом главном... По результатам бухгалтерии 2019 года менеджер средняя ЗП за год 105 т.р. Кстати, при нахождении на больничном, без длительного стажа, много не платят - это такой закон! Удачи на новом месте!