Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2000
Дата увольнения: 2005
Полезность отзыва: 1 - 4 = -3
Всего комментариев: 5

хорошие люди, да не у руля..

))) ))) - скорее всего это написала менеджер по персоналу. В целом Вика хороший человек, но положение дел заставляет ее врать на собеседованиях соискателям. Врать по поводу всего...

Проведем сравнение того что автор написал с реальностью:
"замечательный руководитель, хороший коллектив! нет задержек по з/п ( как в других компаниях) соц. пакет,все официально, при декрете очень большой плюс! выплачиваются премии, есть ощущение значимости для компании! хорошая школа личностного роста (продвижение по карьерной лестнице)"
НА САМОМ ДЕЛЕ: задержки есть, перед декретом за тобой ходят и подталкивают чтобы ты сама ушла, чтобы не платить. Премии режут по полной. Премия зависит от директора. Никакого продвижение нету. Люди годами в менеджерах сидят.

"1.Сайт «о работе» в основе своей посещают, те люди, которые уже ушли с той или иной компании ( НО никто не пишет по какой причине ушел…ни один человек не написал правды, о том, что случилось в данной компании никто из всех ниже отписавшихся не описывает ситуации, которые возникают в процессе работы…все сразу же забывают о том, что на рабочем месте занимаются совершенно не рабочими вопросами…сидением на сайтах, чесанием языков по телефону (не относящихся к работе) постоянным курением (дабы ничего не делать) устраиванием себе обеденных перерывов (по три раза на день) … в то время пока ты получаешь тут зарплату и протираешь свои штаны, куря, занимаясь ерундой тебя ВСЕ УСТРАИВАЕТ))))) но как только у руководства начинает падать «ПЛАНКА» так как нет сил больше закрывать на безобразие глаза … люди резко меняются… и тут оказываются руководители людьми совершенно не отвечающими твоему ИДЕАЛУ руководителя…"
НА САМОМ ДЕЛЕ: - те кто работают бояться заходить и писать подобное так как директор, да да именно директор мониторит сайты на которые люди заходят, прослушивает звонки менеджеров и т.д. 90 % менеджеров не курят. Времени перебить дух нету. Работа интенсивная. Не будем далеко ходить, а возьмем к примеру Вику (менеджер по персоналу) - это все про нее. Кстати про а директор задумывался над тем что нехорошо по отношению к клиентам записывать все телефонные звонки и ничего об этом не говорить последним???

"2. Директор – очень жаль, что такой широкой души человек пригревает у себя СТОЛЬКО бездарности ((( потому как только бездарность в силу своего тугоумия, не извлекает уроки для роста своей личности ! тот кто пишет озлобленные строки, МНЕ ОЧЕНЬ жаль тебя! Я считаю, что у этого человека есть чему поучиться!!! Многие люди сказали СПАСИБО, так как прошли с его помощью и под его руководством большую школу! Осмыслили, нашли СЕБЯ!!! и нацелились на достижение своих целей!!! Если ТЫ ЭТОГО не смог(ла) сделать…очень жаль, что в силу своей узкозти мышления у тебя остается только возможность вылить свою желчь…"
НА САМОМ ДЕЛЕ: какой там широкой души человек??? Это бред. Только и знает что лить грязь на бывших сотрудников. Люди потому и бегут с ависа потому что делают правильные выводы.

"4. Про маленькие з/п на старте…ну честное слово - смешно читать… ГДЕ вы видели на испытательный срок высокие з/п? На ТО ОН И ЕСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК!!! Вы хотите чтоб вас выучили, вынянчили и еще и по головке погладили пока вы весь рабочий день просидели в соц. сетях и прокурили в курилке? по поводу смены начислений и исчислений з/п полное вранье!!! Никто не меняет ничего ЛИШЬ БЫ ТЕБЕ не заплатить ТВОИ деньги, система построена так…чтоб стимулировать к продажам!!! Т.е. сколько конкретно ты по итогу заработал (ла) - столько и получишь! Кто тебе виноват, что ты не смог (ла) опять таки, в силу своей лени или еще чего то заработать столько, сколько тебе хватило б?"
НА САМОМ ДЕЛЕ: это невозможно. Стимулирование продаж - это словосочетание за которым прячется руководство, чтобы не платить лишнего. Заработал много - нет проблем, мы простимулируем тебя и разобьем лишнюю зп на последующие месяца, а потом размоем ее в налогах и отчислениях.

"5. По поводу офиса тут соглашусь - убогий! Неудобно добираться, холодно, но скоро офис переедет на новое место. И тут опять таки, спасибо директорскому составу!"
НА САМОМ ДЕЛЕ: да скорее всего директорский состав не смог договориться об аренде и им взвинтили цену. Вот и переезжают. Спасибо тебе директорский состав что зимой сидишь на холоднющем вонючем толчке.

"6. Нет развозки, обедов, компенсации за то, что за свои добираешься на работу…и питаешься ГДЕ ПОПАЛО…у меня вопрос…вы когда устраивались на работу…вас все устраивало? Вы видели куда надо будет ездить, где питаться…о какой компенсации идет речь? Ну честно…СМЕШНО!!! "
НА САМОМ ДЕЛЕ: когда устраиваешься на работу, тебе вкладывают в уши про зп в 10-12 тыс, и говорят что у лучших менеджеров она такая. А среднюю озвучивают около 6 тыс. Ты начинаешь себе представлять, что за такие деньги можно и в эту дыру поездить...

"Каждый из нас кузнец своего счастья! Прежде чем осудить, оскорбить…соврать, ЗАДУМАЙСЯ!!!
А что ты сделал для того чтоб изменить ситуацию? Что ты сделал для себя? Не умеешь работать - не кричи на каждом углу кто ФАНАТИК, кто сколько книг прочел и т.д. В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ СЯДЬ И ПРОАНАЛИЗИРУЙ СВОЮ ЖАЛКУЮ ЖИЗНЬ! УДАЧИ!"
НА САМОМ ДЕЛЕ: ну дык после таких вот раздумий над жизнью и приходим к выводу кто фанатик и кто книги читает и у кого жалкая жизнь.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании