Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013

Приобретение брендовой одежды, обуви по очень привлекательным ценам

Обман начинается с собеседования. Вакансию открывают на должность директора магазина Шмотка - фактически оформляют в трудовой книжке просто администратор, даже без слова "магазина". Оформление на работу - с нарушением ТК. На испытательный срок ( 2 м-ца) - без оформления. З\П-серая. По официальному приказу директор магазина имеет право на оклад+ доп.надбавки. Далее выясняется, что только оклад. Фактическое руководство магазина осуществляют региональные директора, которых перебрасывают из одного города в другой. Злые, агрессивные, к сотрудникам относятся как к стаду тупых овец, шага не сделай без их ведома. С них как с гуся вода. Все заслуги им, а как подставить или найти крайнего - это администратор, с клеймом "тупой". Одна рег.директор приехала- требует делать так, другая приезжает через некоторое время - требует делать на 180 градусов наоборот. Полный кошмар. Как не старайся - никогда не угодишь. Но самое интересное в том, что в ц.офисе воспринимают информацию только с их подачи, не дают возможности оправдаться и доказать, что ты " не верблюд". Если хотите жить в магазине сутками, хотите, чтобы об Вас вытирали ноги, гнобили, морально издевались по любой мелочи- эта работа для Вас. Некоторые рег.директора считают, что их работа заключается в том, чтобы "строить" всех сотрудников, сеять негатив в коллективе на ровном месте. Оказывать проф.помощь на вверенной им территории, координировать работу магазина "по доброму", развивать и увеличивать прибыль компании - это оказывается не относится к их должностным обязанностям. О чем думает Грабух Г.Г., когда доверяет судьбу своего бизнеса таким людям с гнилой "душонкой", которые не помогают развивать , а наоборот губят вновь открывающиеся магазины, потому что руководство в Нижнем Новгороде абсолютно не владеет информацией, что творится на местах, а может просто не хочет. Закон бумеранга существует. Сочувствую и слава Богу, что меня там уже нет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании