Все верно.

Частично с отзывом соглашусь. Выжимаем из людей 200% и считаю это нормальным. Текучка безусловно есть, и она во многом связана с тем, что люди не хотят работать по стандартам. Однако, я как директор одного из подразделений не могу подтвердить об аховых бонусах. 50-100т.р. это не аховый бонус для директора, вы уж поверьте. Квартира и машина могла быть куплена в кредит, а командировки заграницу случаются не каждый месяц а 2-3 раза в год за счет производителей. Компания поощряет рост сотрудников, каждый может стать директором и получать хорошие деньги, если готов вкалывать.

Данная ситуация происходит во многих компания,Но многие предпочитают молчать об этом, так как выбора нет, либо заткнись и работай, либо вали на все четыре стороны, работы хорошей в России нет для ребят из простых семей, Россия для дочек и сыночков,вкалывайте ребята пока не подохните!А ваши пенсии пойдут военным и полиции ,которые будут вас бить ,если выйдите и откроете свой рот,

Работала в компании 6мес. Руководство обещает выплачивать все премии, сколько заработаешь. Но это не так. Постоянно манипулируют суммами премиальной части, изменяют ее на свое усмотрение, недоплаты составляют 25% от того, что заработал на самом деле...хотя персонал выполняет все задачи и вычитать не за что! При увольнении премию вообще не платят за 2мес., только оклад. Большая текучесть кадров-начальству выгодно....работают по 1человеку вместо 2-х....переработки не оплачивают. На такую з/п идти никто не хочет. Нарушают норму часов работы....у них она не по производственному календарю- а своя.
Требования высокие и постоянное давление, отношение к людям как в годы СССР в пионерских лагерях-дисциплина под присмотром даже в свободное время. Приприеме на работу обещаний- золотые горы-а на деле сталкиваешься в постоянным обманом и несправедливостью.